Расчет с работником при увольнении в 2021 году

Полный расчет при увольнении в 2020-2021 году и в дальнейшем должен быть обязательно проведен на дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ).

Если сотрудник на момент прекращения сотрудничества не был на работе и не мог получить положенное при увольнении по объективным причинам, то долг перед ним должен быть погашен не позднее дня, следующего после даты его письменного обращения за деньгами.

Суммы, которые должен включать расчет сотрудника при увольнении, можно условно разделить на:

  • основные – обязательные к начислению;
  • дополнительные – полагающиеся сотруднику в зависимости от основания увольнения и условий локальных актов.

Напомним, что полный расчет при увольнении должен быть обязательно произведен на дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ).

К обязательным начислениям относят:

  • заработную плату – за отработанное время или выполненную работу, не выплаченную ранее;
  • компенсационные и стимулирующие выплаты;
  • компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Что относится к дополнительным выплатам при увольнении

К дополнительным выплатам можно отнести выходное пособие, которое включают в расчетные при увольнении в следующих случаях (ст. 178 ТК РФ):

  • при высвобождении работника в результате ликвидации или сокращения штата – в размере среднемесячного заработка за первый месяц в день увольнения. Также при наличии у сотрудника официального статуса безработного еще одно пособие выплачивают за 2-й месяц, а также по решению центра занятости – за 3-й месяц (при условии, что гражданин не нашел работу);
  • единовременное пособие в размере среднего заработка за 2 недели:
    • если сотрудник отказался от перевода на другую работу по медпоказаниям и был уволен;
    • если уход сотрудника обусловлен призывом на военную службу;
    • если сотрудник не захотел переводиться на работу в другую местность в связи с переездом работодателя;
    • если увольнение обусловлено изменением существенных условий трудового договора;
    • в случае восстановления на рабочем месте прежнего работника и расторжения в связи с этим трудового договора.
  • пособие в сумме среднего заработка за 1 месяц – положено при увольнении в связи с нарушениями условий заключения трудового договора.

Также дополнительные начисления, входящие в расчет работника при увольнении, могут быть предусмотрены трудовым договором или локальными актами. Например – выходное пособие в большем, чем предусмотрено ТК РФ размере, дополнительная матпомощь.

Выходное пособие при увольнении или схожие с ним выплаты не могут быть начислены в случае прекращения сотрудничества с трудящимся за его виновные действия (ст. 181.1 ТК РФ).

Как рассчитать положенную зарплату за выполненную работу

Порядок того, как делать расчет уволенных сотрудников в части причитающихся, но не оплаченных ранее сумм за отработанное время, определяет система оплаты труда в компании.

Наиболее распространенные в настоящее время – повременная и сдельная формы оплаты труда. Их можно применять в виде простых повременных или сдельных либо в варианте повременно-премиальных или сдельно-премиальных систем. Во втором случае, помимо основного заработка, сотруднику выплачивают стимулирующую часть в виде премии.

Расчет с работником при увольнении в 2021 году

Пример 1

Сотруднику установлен оклад 25 000 руб. Он увольняется в августе 2020 года, отработав 15 рабочих дней из 21 дня по графику за весь месяц. Рассчитать сумму, причитающуюся работнику.

Решение:

25 000 × 15 / 21 = 17 857,14 руб.

Пример 2

Сотруднику установлена дневная ставка в размере 1200 руб. в день. В месяце увольнения он отработал 14 дней. Остальной заработок работнику выплачен ранее. Произвести расчет на работе при увольнении трудящегося.

Решение:

1200 × 14 = 16 800 руб.

Пример 3

С начала месяца и до даты увольнения трудящийся изготовил 46 единиц продукции. Для него установлена расценка в сумме 650 руб. за единицу. Сколько нужно выплатить работнику при увольнении.

Решение:

650 × 46 = 29 900 руб.

Возможна ситуация, когда сотрудники по итогам месяца отработают некоторое количество сверхурочных часов. В этом случае, такие часы должны быть оплачены в повышенном размере – в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ:

  • первые 2 часа – в размере 1,5 части оклада/тарифной ставки/сдельной расценки;
  • остальные сверхнормативные часы – в размере двойного оклада тарифной ставки, сдельной расценки.

Как рассчитать стимулирующие выплаты при увольнении

Процедура того, как считать расчет при увольнении в части стимулирующих выплат, целиком зависит от внутренних положений компании. Как правило, их применяют в виде премий или надбавок.

При этом их начисление – обычно право, а не обязанность работодателя.

Только если в локальном акте четко зафиксировано обязательство компании платить премии, она выплачивает их при любых обстоятельствах.

Однако на практике компании связывают возникновение права на получение стимулирующих выплат с выполнением определенных условий. Это могут быть:

  • получение компанией прибыли;
  • выполнение работником поставленных целей;
  • перевыполнение планов;
  • отсутствие у дисциплинарных взысканий.

Более того, допустимо указать в локальном акте возможность неначисления стимулирующих выплат в случаях, когда работник не отработал полностью месяц увольнения. Поэтому факт возникновения права на премию тесно связан с содержанием внутренней нормативки работодателя.

Непосредственно порядок и размер выплат увязаны со множеством параметров, закрепленных во внутренних документах компании. Например:

  • премия установлена в фиксированной сумме или в виде процента от основного заработка;
  • зависит ли стимулирующая выплата от отработанного в периоде для ее расчета времени или нет;
  • зависит ли ее структура от выполнения одного либо нескольких целевых показателей.

Пример 4

Сотруднику установлена премия в сумме 5000 руб., которая зависит от проработанного времени. Работник отработал в месяце увольнения 16 дней из 21 дня. Определить сумму премии.

Решение:

5000 × 16 / 21 = 3809,52 руб.

Пример 5

Сотруднику положена месячная премия в размере 30% от оклада. Оклад сотрудника 25 000 руб. В месяце увольнения отработано 15 дней из 20 дней. Рассчитать премию.

Решение:

25 000 × 15 / 20 × 30% = 5625 руб.

Как считать компенсацию за отпуск

Вот общая формула расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска:

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по следующему алгоритму:

Расчет с работником при увольнении в 2021 году

Важно

При подсчете отпускного стажа количество дней менее половины месяца не учитывают, а более половины округляют до целого месяца.

Для расчета среднедневного заработка применяют следующую формулу (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Расчет с работником при увольнении в 2021 году

При этом из расчета исключают выплаты, не связанные с оплатой труда – матпомощь, компенсация питания. Кроме того, не учитывают периоды освобождения от работы по уважительным причинам с сохранением рабочего места. И если за это время сохранялся средний заработок, его тоже не принимают к расчету.

Таким образом, в расчетном периоде могут быть полностью и частично отработанные месяцы. Тогда расчет среднедневного заработка примет вид:

Важно

Если работник увольняется последним днем месяца, этот месяц участвует в расчете среднедневного заработка.

Как считать выходное пособие при увольнении

В общем виде расчет пособия при увольнении делают по формуле:

Для расчета среднего заработка так же применяют положения постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При этом используют следующий алгоритм:

Расчет с работником при увольнении в 2021 году

Также делают расчет двухнедельного выходного пособия при увольнении сотрудника, а также пособий за месяц или более длительный временной отрезок.

Пример 6

Сотрудник за 12 месяцев до увольнения заработал 652 000 руб., отработав 235 дней. Ему положено двухнедельное выходное пособие. В следующих за днем увольнения двух неделях – 10 рабочих дней. Как сделать расчет пособия при увольнении трудящегося?

Решение:

652 000 / 235 × 10 = 27 744,68 руб.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2021 году?

Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность.

Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет.

Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Продолжительность стандартного ежегодного отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Однако для некоторых категорий работников он удлиняется (ст.

116–119, ст. 348.10 ТК РФ). Отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, с учетом удлинения, если оно присутствует.

В отпуск не входят праздничные дни.

Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, каждым работодателем для каждого конкретного работника определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу (п.

1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.

1930 № 169), а окончание может смещаться, если на протяжении рассчитанного от начальной даты календарного года у работника возникали периоды, не входящие в этот стаж (ст. 121 ТК РФ).

Расчет компенсации при увольнении в 2021 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст. 291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.

Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам:

  • оформлявшимся по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ);
  • отработавшим меньше, чем половину месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Читайте также:  Материнский капитал за третьего ребенка (дают ли, размер суммы, сколько выплачивается) - в 2021 году, документы, положен

Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности (ст. 140 ТК РФ).

Эксперты КонсультантПлюс сделали аналитическую подборку по судебным спорам с работниками при выплате компенсации увольнении. Получите пробный доступ к системе и узнайте судебные решения на самые распространенные вопросы.

О том, возможно ли получить компенсацию отпускных, не прибегая к увольнению, читайте здесь. 

Формула расчета компенсации в 2021 году

  • Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? В 2021 году для этого используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна:
  • КНО = СДЗ × НДО,
  • где:
  • КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;
  • СДЗ — величина среднего за день заработка;
  • НДО — количество неиспользованных дней отпуска.
  • При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:
  • СДЗ = НЗП / 12 / 29,3,
  • где:
  • НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения);
  • 12 — число месяцев в расчетном периоде;
  • 29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.

Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).

Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п. 15 постановления № 922).

Подробнее о том, как в расчете компенсации учесть премиальные, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации:

  • Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10 постановления № 922).
  • Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6 постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления № 922).

Подробнее о расчете отпускных при отсутствии в расчетном периоде дохода читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2020 — 2021 годах — пример».

Компенсация отпуска при увольнении: расчет

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня.

Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п.

35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Это случаи, когда сотрудник проработал:

  • больше 11 месяцев и они все вошли в стаж, предоставляющий право на отпуск;
  • от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден уволиться по сокращению численности, из-за поступления на военную службу, направления на учебу или другую работу или из-за выявившейся непригодности к работе.

Определенное расчетом количество дней отпуска при расчете компенсации при увольнении законодательство округлять не требует.

Поэтому можно в расчете компенсации отпуска при увольнении использовать число, имеющее знаки после запятой, а можно отразить в учетной политике положение об округлении его до целого числа.

Принимая решение о том, как начисляется компенсация за отпуск при увольнении, следует иметь в виду, что округление всегда надо делать в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск пошагово.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Выходное пособие при увольнении: порядок расчета в 2021 году

Основным законодательным актом, регламентирующим отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Так, согласно п.1 и п.2 ст. 81 ТК, действие трудового договора может быть прекращено по инициативе работодателя при:

  1. прекращении деятельности организации (ее ликвидации);
  2. оптимизации кадров или сокращении численности штата.

Порядок расчета, начисления и предоставления выплат также является строго регламентируемой процедурой, правила проведения которой прописаны в гл. 27 того же правового акта.

Итак, согласно действующему законодательству сокращение работника возможно в нескольких ситуациях:

  как обналичить детскую карту

  • при уменьшении общей численности штата;
  • при изменении штатного расписания (сокращении определенных должностей);
  • при полной ликвидации предприятия.

Важно: Большой ошибкой является отождествление понятий сокращение и увольнение по инициативе работодателя. Данные выражения принципиально различаются как по сути, так и по последствиям для увольняемого.

back to menu ↑

Какие категории граждан не могут подвергаться сокращению?

Потеря основной работы всегда сопровождается ухудшением материального положения, именно поэтому законодательство ограничивает возможность сокращения для некоторых категорий граждан, таких как:

  • матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет (при воспитании ребенка-инвалида (первой, второй или третьей группы) данный период пролонгируется до 18- летнего возраста). Данным правомочием могут воспользоваться отцы или опекуны, при отсутствии матери или лишения ее родительских прав;
  • матери, воспитывающие ребенка младше трех лет;
  • единственные кормильцы в семье, воспитывающей ребенка с инвалидностью (до достижения последним совершеннолетия);
  • родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, получившие увечья и травмы при работе в данной организации;
  • работники, получившие инвалидность при участии в боевых действиях;
  • временно нетрудоспособные сотрудники.

Важно: Согласно ТК РФ, сокращение несовершеннолетних сотрудников производится исключительно с разрешения инспекции по охране труда и органов опеки.

back to menu ↑

Расчет размера пособия

Расчет выплаты выходного пособия основывается на определении среднедневного дохода, увольняемого за последний отработанный год.

В общем виде формула для расчета выходного пособия выглядит следующим образом:

  • ВП=СД×РД, где
  • СД – среднедневной доход за предыдущий год;
  • РД – количество рабочих дней в оплачиваемом периоде.

back to menu ↑

Вычисление среднедневного дохода

Средний доход за месяц, в свою очередь, вычисляется по формуле:

  • СД=ОД/ФОД, где
  • ОД – общий доход, полученный за расчетный период;
  • ФОД – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Таким образом, в ОД включается заработная плата, начисленная сотруднику за последний отработанный год, без учета отпускных, больничных и прочих компенсаций, предусмотренных локальными актами организации.

Пример. Петровой Т. В.

За последний год перед сокращением был начислен доход в сумме 457 836 рублей, из них 28 456 рублей – отпускные, 5 956 рублей – оплата листа нетрудоспособности, 7 867 рублей – материальная помощь на покупку лекарств сотруднику, предусмотренная локальными актами организации. Таким образом, при расчете среднедневного заработка за прошедший год будет учитываться сумма, в размере 415 557 рублей (457 836 – 28 456 – 5 956 – 7 867).

В ФОД входят лишь фактически отработанные дни, без учета периодов:

  • нахождения в учебном отпуске;
  • временной нетрудоспособности;
  • ежегодного основного и дополнительных отпусков;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуска по уходу за детьми до полутора или трех лет;
  • простоя по вине работодателя или независящим от работника причинам.
Читайте также:  Выплаты по медицинской ? страховке: как получить, куда обращаться?

Расчет компенсации при увольнении в 2021 году онлайн калькулятор пример

В полностью отработанном месяце — 29,3 дня.

Заработок, включаемый в расчет, определяется аналогично для обоих видов выплат. В расчет включаются все виды выплат, связанные с выполнением трудовых обязанностей и начисленные за отработанное время. Не следует включать начисления за дни невыходов: отпуска и болезни. А также выплаты, не связанные с трудом: материальная помощь, премии к праздничным датам.

Особым образом учитываются премии:

  • месячные — в полном размере в периоде начисления;
  • за период меньше расчетного — полностью по одной за каждый показатель;
  • за период больше расчетного — в размере месячной части за каждый месяц;
  • годовая — включается полностью, если относится к расчетному периоду, независимо от даты фактической выплаты.

Также следует скорректировать базу, если в течение периода происходило повышение окладов в подразделении, в котором работал увольняющийся, или по всему предприятию.

Прекращение трудовых отношений — это основание для назначения компенсационной выплаты за неизрасходованный отдых.

А вот причина или статья ТК РФ для увольнения не имеет никакого значения на сумму выплаты. Расчет компенсации регламентирован законом.

Проверить правильность расчета поможет специальный калькулятор компенсации при увольнении в 2021 году. Работает калькулятор онлайн и не требует регистрации.

  • длительность отпускного стажа — периода работы у конкретного работодателя, дающего право на ежегодный отпуск (считается в полных годах, месяцах и днях);
  • количество неиспользованных дней отдыха, подлежащих компенсации при увольнении.
  • рассчитать отпускной стаж;
  • посчитать общую продолжительность положенного отдыха за весь период трудовой деятельности у работодателя;
  • выяснить число использованных дней отдыха;
  • рассчитать количество неиспользованного остатка.
  1. Прежде всего, следует понять, какой период считается расчетным. Возможны варианты:
    1. 12 полных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. То есть, если работник увольняется в октябре 2021 года, расчетным периодом станет год с 1 октября 2021 года по 30 сентября 2021 года.
    2. Весь период работы при стаже у работодателя менее года. То есть если сотрудник поступил на работу в апреле 2021 года, а увольняется в октябре 2021, то расчетным периодом станет срок с даты приема в апреле по 30 сентября 2021 года.
    3. 12 полных месяцев (или часть этого периода) до ухода в декрет, если увольняется сотрудница сразу после выхода из декрета или отпуска по уходу за ребенком.
    4. Текущий месяц, если увольняется сотрудник, отработавший менее месяца.
  2. На втором этапе необходимо проанализировать, какие выплаты включаются в расчет среднедневного заработка, а какие нет. Те начисления, которые принимаются в расчет, перечислены в п. 2 Положения № 922. Это могут быть такие начисления, описанные в системе оплаты труда:
    1. зарплата в денежной и неденежной форме исходя из оклада, сдельных расценок, тарифных ставок, процентов от выручки и т. д.;
    2. надбавки и доплаты за выслугу лет, классность, профессиональное мастерство и т. д.;
    3. выплаты, связанные с условиями труда или расположением места работы и т. п.;
    4. премии, предусмотренные системой оплаты труда (премии, выплачиваемые сверх описанных в системе оплаты труда, при расчете среднедневного заработка не учитываются);
    5. иные выплаты, перечисленные в Положении № 922.
  3. Определите, какие выплаты (а также периоды) исключаются из расчета. Такие периоды и выплаты описаны в п. 5 Положения № 922:
    1. отпуска и иные случаи перерывов в работе с сохранением среднего заработка;
    2. больничные по болезни или беременности;
    3. простои;
    4. дополнительные выходные дни для ухода за инвалидами;
    5. иные случаи, описанные в п. 5 Положения.
  • Читайте по теме: Код компенсации за неиспользованный отпуск в справке 2 НДФЛ 2021
  • женщинам, ожидающим ребенка;
  • сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет;
  • сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (это касается дополнительного ежегодного отпуска минимальной продолжительностью в неделю).
  • в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • в связи с ликвидацией предприятия (снятия с учета ИП) (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • в связи с увольнением руководителя, его заместителей или главного бухгалтера по причине смены собственника организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • в связи с призывом в армию (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • в связи с восстановлением предшественника, занимавшего должность увольняемого (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • в связи медицинским заключением о невозможности занимать должность (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • в связи со смертью (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
  • в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

  • дату начала работы сотрудника, компенсацию которому вы рассчитываете (данные берутся из трудового договора);
  • дата увольнения (указана в заявлении и/или в приказе);
  • определите количество положенных отпускных дней сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения;
  • внесите количество предоставленных и использованных отпускных дней (информация получается из предыдущих приказов).

Расчет при увольнении: сроки выплаты, калькулятор

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2021 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

  1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника.
  2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия.
  3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
  4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
  5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
  6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07).

Расчет при увольнении по собственному желанию: порядок и сроки выплаты компенсаций в 2021 году

Расчет при увольнении по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон в 2021 году выплачивается в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). За нарушение сроков руководителя могут привлечь к ответственности. Рассмотрим, как производится расчет, что и когда должны выплатить, и что делать, если зарплату задерживают.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Какие выплаты полагаются при увольнении

При увольнении по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон производится окончательный расчет. Если работник отсутствует и не может получить деньги, они выплачиваются ему не позднее дня, следующего за днем предъявления соответствующего требования.

Примечание: сейчас зарплата выплачивается на банковские карты, и с соблюдением сроков проблем быть не должно. Все выплаты обычно поступают вовремя вне зависимости от того, где находится увольняющийся.

Рассмотрим, какие суммы полагаются при увольнении по каждому из оснований.

По собственному желанию или инициативе работодателя

Из чего складывается расчет при увольнении по собственному желанию или инициативе руководителя:

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Важно учитывать и возможные удержания по Трудовому кодексу. Например, если сотруднику выплачен неотработанный аванс, заранее предоставлен неотработанный отпуск или перечислены лишние суммы в результате счетной ошибки, максимальный размер удержаний из окончательного расчета не должен превышать 20%, в некоторых случаях – 50% (ст. 138 ТК РФ).

Обратите внимание! Даже если работника увольняют за виновные действия, руководитель обязан с ним полностью рассчитаться. Чтобы не ошибиться, стоит воспользоваться калькулятором для онлайн-расчета.

Зарплата

Заработная плата выплачивается за весь отработанный период, складывается из оклада (тарифа) и надбавок. Если отработан полный месяц, зарплата выплачивается полностью.

  • Формула расчета за неполный месяц выглядит так:
  • СЗПМ / КРД х КОД, где СЗПМ – сумма за полный месяц, КРД – количество рабочих дней, КОД – количество отработанных дней.
  • Пример:
Читайте также:  Договор залога товаров в обороте - образец при поставке

Увольняющийся зарабатывает 30 000 р. ежемесячно. В месяце увольнения 22 рабочих дня, из них он отработал 15.

30 000 / 22 = 1 363,64 р. – среднедневной заработок сотрудника.

1 363,64 х 15 = 20 454,6 р. – итоговая сумма зарплаты.

Компенсация отпуска

Если за сотрудником остались неиспользованные дни отпуска, их нужно компенсировать деньгами (ст. 127 ТК РФ). Понадобятся сведения о заработке за последние 12 месяцев.

  1. Как все рассчитать:
  2. ЗЗГ/12/29,3 х НДО, где ЗЗГ – заработок за год, 12 – количество месяцев в году, 29,3 – среднее количество дней в месяце, НДО – неиспользованные дни отпуска.
  3. Например:

По закону работнику полагается 28 календарных дней отпуска, из них он отгулял только 14. Заработок за год равен 500 000 р.

500 000/12 = 41 666,66 р. – среднемесячная зарплата.

41 666,66/29,3 = 1 422,08 р. – среднедневной заработок.

1 422,08 х 14 = 19 909,12 р. – сумма компенсации.

При сокращении штата или ликвидации

Если предприятие ликвидируется или сокращается численность сотрудников, помимо зарплаты и компенсации отпуска увольняемому должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если увольняющийся проработал в организации более одного месяца, пособие выплачивается в двукратном размере.

В некоторых случаях по решению центра занятости работодателя могут обязать выплатить третий среднемесячный заработок. Например, если за два месяца уволенный так и не нашел работу.

Обратите внимание! Сотрудник, уведомленный о сокращении или ликвидации, может расторгнуть договор досрочно. Ему обязаны выплатить средний заработок, рассчитанный пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания предупредительного срока (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении по соглашению

Человек может уволиться по соглашению (ст. 78 ТК РФ). Это удобно, если общий язык с работодателем не найден, а тот не может найти основания для расторжения договора согласно ст. 81 ТК РФ.

Помимо обязательных выплат в виде зарплаты за отработанный период и компенсации неиспользованного отпуска, соглашением могут предусматриваться дополнительные – «отступные». Их размер стороны определяют самостоятельно. Это может быть как 10 000 р., так и 100 000 р.

Дополнительные выплаты

Законами или локальными нормативными актами предприятия могут предусматриваться дополнительные выплаты:

  • за квалификацию или стаж;
  • за работу в сложных или опасных условиях;
  • за сохранение государственной или коммерческой тайны.

Также бывают поощрительные выплаты: за особые заслуги, выполнение поручений. Все они перечисляются при окончательном расчете в последний рабочий день.

Сроки окончательного расчета при увольнении

Как говорилось ранее, сроки выплаты окончательного расчета установлены ст. 140 ТК РФ и деньги должны перечисляться в последний день работы. Но дата увольнения определяется в зависимости от ситуации:

  • есть ли отработка;
  • сотрудник увольняется на испытательном сроке или во время отпуска;
  • берется отпуск с последующим увольнением;
  • работник увольняется в декрете.

Важно! Если назначается двухнедельная отработка, последний рабочий день приходится на ее окончание. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю.

Иногда предупредительный срок соблюдать необязательно: например, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную службу в армию.

Тогда его обязаны уволить в день, указанный в заявлении.

Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

На испытательном сроке

Будучи на испытательном сроке, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Пример: Испытуемый решил расторгнуть договор, подал заявление 10 марта. Уволить его должны 13 марта, в этот же день выплачивается и окончательный расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если берется отпуск «с последующим», днем увольнения считается последний день отдыха (ст. 127 ТК РФ). Тем не менее, рассчитаться с сотрудником нужно в последний рабочий день, предшествующий началу отпуска (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»).

В декрете

Здесь все просто: если работодатель настаивает на отработке, окончательный расчет выплачивается в ее последний день. Если нет – в дату увольнения.

Пример: Женщина в отпуске по беременности и родам подала заявление об уходе 1 апреля. Отработка заканчивается 15 апреля. В этот день ей должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Зарплата за отработанное время выплачивается до начала декрета.

Увольнение во время отпуска

Если заявление об увольнении подано во время ежегодного оплачиваемого или другого отпуска, работодатель обязан уволить сотрудника в последний день двухнедельной отработки. Тогда же перечисляется компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Ответственность за нарушение сроков расчета

Если работодатель не выплатил вовремя зарплату или иные суммы, его могут привлечь к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Это чревато штрафами:

  • для должностных лиц – до 20 000 р.;
  • для ИП – до 5 000 р.;
  • для организаций – до 50 000 р.

Для работодателей, которые уже привлекались по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, предусмотрена ч.7 указанной статьи. Там размер штрафов выше: для должностных лиц – до 30 000 р., для ИП – до 30 000 р., для предприятий – до 100 000 р.

Примечание: если зарплату не выплачивают более трех месяцев и есть признаки уголовно наказуемого деяния, для руководителя возможно наступление уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Работодатель не выплачивает расчет: что делать

Если руководитель вовремя не рассчитался с сотрудником, последний может пожаловаться в трудовую инспекцию лично или через сервис «Онлайн Инспекция». Также возможна отправка жалобы в прокуратуру. В обоих случаях сначала проводится проверка, по итогам которой выносится предписание или постановление о привлечении работодателя к ответственности.

Если нужно просто взыскать невыплаченные суммы, лучше сразу обратиться в суд. Помимо этого, в исковых требованиях можно указать возмещение морального вреда и взыскание неустойки за каждый день просрочки – 1/150 ставки ЦБ РФ начиная со дня, следующего за датой, когда деньги должны были перечислить (ст. 236 ТК РФ).

Юрист, автор сайта(Гражданское право, стаж 7 лет)

Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. Истец выбирает самостоятельно, куда обращаться (ст. 29 ГПК РФ). Если решение вынесут в его пользу, ответчика обяжут выплатить все деньги по исполнительному листу.

Примечание: срок исковой давности по делам о невыплате зарплаты составляет один год со дня, в который ее должны были перечислить (ст. 392 ТК РФ).

Взыскание невыплаченной зарплаты: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров реальных дел о взыскании окончательного расчета при увольнении:

Ответы юриста на частные вопросы

Какие документы должны выдать вместе с расчетом при увольнении? В последний рабочий день, помимо окончательного расчета, увольняющемуся выдается расчетный листок, трудовая книжка, справка о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СТД-Р и выписка из Раздела 3 «Расчета по страховым взносам».

Когда лучше издать приказ об увольнении, чтобы деньги пришли сотруднику вовремя на карту? Обычно приказ издается и подписывается в последний рабочий день, но лучше все оформить за 2-3 дня до расторжения договора. Можно ли отозвать заявление об увольнении, если окончательный расчет уже выплачен? Да.

Полная выплата расчетных не лишает сотрудника права забрать заявление, если он передумал увольняться. Отозвать его можно до 23 час.59 мин. последнего рабочего дня. При увольнении по собственному выплатили только белую зарплату, черную не получил. В общей сложности 30% суммы приходится на белую, 70% — на черную.

Можно ли как-то добиться этих денег? Можно попытаться урегулировать этот вопрос мирно с работодателем. Если он отказывается выплачивать оставшуюся часть, придется доказывать в суде и признавать черную зарплату белой, но шансы невелики. Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск НДФЛ и страховыми взносами? Да.

Налог удерживается непосредственно из нее и уплачивается не позднее дня, следующего за датой ее выплаты (п.6 ст. 226 НК РФ). Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование и на «травматизм» уплачиваются из бюджета работодателя.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. При расторжении договора по желанию сотрудника, инициативе работодателя или соглашению сторон обязательно выплачивается зарплата за отработанное время, компенсируются все дни неиспользованного отпуска.
  2. Если человека увольняют по сокращению или ликвидации, помимо вышеуказанных выплат ему полагается выходное пособие.
  3. Окончательный расчет производится в последний рабочий день.
  4. Если работодатель не рассчитывается вовремя, его могут привлечь к административной или уголовной ответственности.
  5. Взыскать невыплаченные ко дню увольнения суммы можно в судебном порядке.

Вы можете задать любой вопрос или рассказать о своей проблеме нашим юристам. Они ответят подробно через несколько минут, консультации предоставляются бесплатно.

Юрист, автор сайта(Гражданское право, стаж 7 лет)

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *