Приказ об увольнении за прогулы образец — скачать doc.

Приказ об увольнении за прогулы образец - скачать doc.

Увольнение работающего лица за прогул относится к дисциплинарному наказанию за грубое игнорирование режима трудовой деятельности, согласно ст.81 ТК РФ. Отчисление специалиста осуществляется по инициативе руководителя путем издания соответствующего распоряжения.

Приказ об отчислении за прогул является внутриведомственным распорядительным документом предприятия и может составляться, как в свободном стиле, так и на унифицированном бланке Т-8.

Файлы для скачивания:

Форма приказа об увольнении за прогул

Приказ об увольнении за прогулы образец - скачать doc.

Утвержденного законодательными нормами шаблона приказа об отчислении работающего лица за прогул нет. Также нет специальных требований к объему распорядительного документа, и к его содержанию и структуре.

Каждое предприятие может разрабатывать свой образец приказа или использовать бланк Т-8, который не обязателен для применения. При разработке собственной формы распорядительного документа об увольнении можно воспользоваться, в качестве образца, унифицированным бланком Т-8, чтобы не пропустить отображение важных реквизитов.

Примечание. Согласно ст. 192 ТК РФ руководитель предприятия имеет право издать распоряжения о дисциплинарном наказании за нарушение режима труда в виде замечания, выговора или отчисления.

В распорядительном документе отчисления за прогул понадобиться отобразить все существенные факторы:

  • Кратко изложить факт нарушения.
  • Сослаться на подтверждающие материалы (акты, докладные записки, объяснительные).
  • Отметить дату прогула, а также последствия нарушения (лишение премиальных, выговор и пр.).

О том, что представляет собой форма приказа об отчислении можно посмотреть видео

(Видео: “Приказ об увольнении. Что зачеркивать? – Елена А. Пономарева”)

Что такое прогул?

Приказ об увольнении за прогулы образец - скачать doc.

Статья 81 ТК РФ в п/п. «а» п. 6 ч. 1 регламентирует, что прогул – это отсутствие трудоустроенного лица на смене либо более 4-х часов подряд. Для разрыва трудового договора (ТД) с работающим лицом по отмеченному основанию требуется убедиться, что:

  1. Человек отсутствовал на предприятии продолжительнее 4-х часов подряд.
  2. Причину своего прогула он объяснить не может.

Существующими законодательными нормами РФ не дано четкого понятия «уважительной причины» для пропуска работы.

Так, например, если предъявление специалистом бюллетеня или повестки военкомата не вызывает сомнений в уважительных обстоятельствах пропуска работы, то в остальных обстоятельствах – оценка уважительности отсутствия специалиста на фирме предоставляется руководителю предприятия, рассчитывая на его здравую оценку факта нарушения и судебные прецеденты.

Суды, на сегодняшний день, признают следующие основные уважительные предпосылки пропуска работы:

  1. Вызов в силовые и судебные структуры, подтвержденные повесткой.
  2. Аварийные обстоятельства в квартире (прорыв трубы и т. д.), удостоверенные справкой ЖЭКа или службой ЖКХ.
  3. Вызов скорой врачебной помощи к сотруднику или членам его семьи.

Перечисленный список нельзя считать окончательным. В жизни может быть бесконечное множество обстоятельств, которые можно отнести к уважительным. Осуществлять оценку уважительности отсутствия работника предоставлено право руководителю предприятия.

Когда увольняют из-за прогула?

Приказ об увольнении за прогулы образец - скачать doc.

Как уже было отмечено, отчислить специалиста могут при пропуске работы без уважительных обстоятельств. В качестве повода для отчисления за прогульные дни можно привести отсутствие подчиненного длительнее 4-х часов подряд или всей трудовой смены (п/п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Примечание. Нельзя по названным обстоятельствам уволить беременных сотрудниц и заболевших лиц или сотрудников, находящихся в отпуске.

Пропуск работы подчиненного лица обязан быть задокументирован:

  1. В служебной записке, направленной начальником структурного подразделения на имя руководителя предприятия.
  2. Актом, подтверждающим прогул.
  3. Отображением в табеле, где учитывается выход на работу персонала.

Если специалиста нет на работе на протяжении нескольких дней, то акт об этом оформляется ежедневно. При прибытии на предприятие прогуливающего лица, ему непременно придется написать письменное пояснение. При отсутствии весомых аргументов прогула, директор имеет полное право опубликовать приказ об отчислении человека.

Подписать распоряжение об отчислении директор обязан не позже месячного срока с момента выявления правонарушения, но не позже 6 месяцев с момента его осуществления.

При этом, из этого периода отнимается время болезни нахождения на законном отдыхе, в отгуле и период, на протяжении которого осуществлялось расследование уголовного производства.

После рассмотрения объяснительной специалиста, учитывая его заслуги перед предприятием, директор может избрать любой вид наказания, отображенного в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, отчисление). Увольнение считается крайней мерой, когда остальные меры взыскания не приводят к позитивному результату.

Процедура увольнения за прогул

Приказ об увольнении за прогулы образец - скачать doc.

Пошаговый алгоритм отчисления за прогул предполагает выполнение всех этапов, от осуществления нарушения дисциплины труда (прогула), до заключительной записи в трудовой книжечке. При этом, важным моментом является соблюдение всех процессуальных формальностей для избегания судебного опротестования. Если будет нарушен алгоритм действий, то отчисление специалиста может быть отменено судом, с дальнейшим восстановлением его на предыдущей вакансии, и выплате работодателем компенсации.

Процедура отчисления работающего лица за прогул представляет собой следующий алгоритм действий:

  1. Документальное подтверждение факта прогула. Для этого требуется оформить акт отсутствия подчиненного лица, с подписями (2-3)-х свидетелей.
  2. Требование от нарушителя письменного разъяснения пропуска работы. Срок написания объяснительной – 2 дня. Если нарушитель не хочет написать пояснение, то формируется соответствующий акт с подписями (2-3)-х свидетелей (ст. 193 ТК РФ).
  3. Предоставление директору предприятия начальником структурного отдела служебной записки о факте нарушения подчиненным лицом, с прикрепленными документами (акта и поясняющим документом).
  4. Служебное расследование проступка и по его результатам, либо дело закрывается, либо принимается решение о дисциплинарном наказании прогульщика. При этом, отчисление за прогул не относится к обязательной мере. Руководитель может наложить другой вид наказания.
  5. Формирование распорядительного документа об отчислении прогульщика и его опубликование после подписания директором.
  6. Ознакомление прогульщика с распоряжением.
  7. Оформление трудовой книжечки с записью об отчислении и выдача ее на руки уволенному работнику вместе с расчетными.

Примечание. Трудовая книжечка выдается уволенному лицу под роспись.

Как правильно составить приказ об увольнении за прогул в 2021 году?

Приказ об увольнении за прогулы образец - скачать doc.

Приказ об отчислении за прогулы относится к распорядительному документу, выполняющему две функции:

  • Наложение провинившемуся работающему лицу наказания путем отчисления.
  • Прекращение трудовых взаимоотношений.
  • Составить такой приказ можно на унифицированном бланке Т-8 или в свободном стиле – на стандартном листе бумаги, формата А4, либо на фирменном бланке предприятия.
  • (Видео: “Что делать если уволили за прогул”)

При заполнении распорядительного документа об увольнении нужно соблюдать определенные правила.

Несмотря на то, что бланк Т-8 не является обязательным для использования, многие руководители предприятий предпочитают пользоваться таким бланком при подготовке такого распоряжения, так как, при разработке собственного шаблона нужно непременно отобразить те же реквизиты, что и в унифицированном бланке Т-8. Поэтому, независимо от выбранной формы приказа об отчислении работника за прогулы, при составлении данного документа нужно заполнить следующую информацию:

  1. Наименование организации.
  2. Код ОКПО предприятия.
  3. Номер распоряжения и дата его опубликования.
  4. Название распорядительного документа.

Приказ об увольнении за прогулы образец - скачать doc.

1) В распорядительной части бланка заполняются:

  • Реквизиты ТД, который расторгается, с указанием даты и номера ТД.
  • Дата отчисления.
  • Ф.И.О. отчисляемого работника.
  • Его табельный номер (при наличии).
  • Название структурного отдела, где нарушитель трудился.
  • Вакансию, которую занимал виновник.
  • Основание для издания распоряжения, со ссылкой на п/п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • Отображение реквизитов документов, на основании которых издается приказ (служебная записка, акт, пояснение нарушителя и т. д.).

Приказ об увольнении за прогулы образец - скачать doc.

2) В завершающей части бланка отображается:

  • Должность руководителя предприятия и его подпись, с расшифровкой.
  • Подпись уволенного специалиста, свидетельствующая о прочтении распоряжения, и дата ознакомления.
  • Реквизиты документа профкома о согласии на отчисление специалиста.

Приказ об увольнении за прогулы образец - скачать doc.

О том, как сформировать приказ об отчислении специалиста, можно посмотреть видео

Что должен содержать приказ?

Приказ об увольнении за прогулы образец - скачать doc.

Приказ об отчислении работающего лица за прогулы обязан содержать следующую информацию:

  1. Название предприятия.
  2. Номер и дату подписания.
  3. Название документа.
  4. Данные нарушителя, с указанием его Ф.И.О., должности и структурного отдела, где он работал.
  5. Основание для отчисления провинившегося лица (ст. 81 ТК РФ).
  6. Реквизиты приложенных документов.
  7. Подпись директора предприятия.
  8. Подпись отчисленного лица о знакомстве с приказом.
  9. Реквизиты протокола профкома о согласовании распоряжения.

Сроки и даты

Для опубликования распоряжения об отчислении работника за прогулы непременно требуется предварительное оформление всех документов, которые перечислены выше.

При этом, законодательством РФ ограничен срок для опубликования приказа об отчислении одним месяцем с даты выявления нарушения (ст. 193 ТК РФ).

Читайте также:  Дистанционное подписание договора - советы адвокатов и юристов

В то же время, такой распорядительный документ не может быть опубликован по истечении полугодия, если правонарушение было обнаружено с опозданием.

После выявления нарушения, прогульщику требуется не позже 2-х дней предоставить непосредственному начальнику письменную объяснительную пропуска работы, с указанием причин. При отказе написания объяснения формируется акт. Двухдневный срок для предоставления пояснения включается в месячный период для опубликования распоряжения.

Образец приказа об увольнении за прогул в 2021 году

Скачать бланк и образец

Приказ об увольнении за прогул 2021: скачать образец

Статья 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения сотрудника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин длительное время (прогул), факт расторжения трудового договора оформляется приказом.

Распоряжение можно оформить по типовому бланку Т-8, можно воспользоваться самостоятельно разработанной формой.

Когда работника могут уволить за прогул?

Статья 81 Трудового кодекса содержит причины, по которым можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не спрашивая его желания. Одним из таких оснований выступает прогул — то есть невыход на работу без уважительной причины.

Достаточно однократного отсутствия на работе более 4 часов, чтобы работодатель мог законно уволить сотрудника по своей инициативе. Конечно, если отсутствующий не предъявит уважительное объяснение с причинами своей неявки на рабочее место.

Если прогул зафиксирован и подтвержден, то можно оформлять приказ об увольнении и проводить расчет с увольняемым.

Заявление сотрудника в данном случае не требуется. Распоряжение составляется на основании табеля с отметкой о прогуле, акта об отсутствии на работе, докладной записки начальника подразделения, где работает прогулявший, а также объяснительной записки самого нарушителя при условии, что тот появился на работе.

Приказ служит основанием для проведения расчета выплат при увольнении (заполняется записка-расчет Т-61) — выдать нужно в последний рабочий день зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании распоряжения нужно заполнить форму СЗВ-ТД для передачи сведений о расторжении трудового договора в Пенсионный фонд. Во избежание штрафов СЗВ-ТД нужно передать в ПФР в день увольнения или на следующий день.

Если на работника по-прежнему ведется бумажная трудовая книжка, то запись также нужно внести и в нее.

По какой форме составлять приказ об увольнении?

Для оформления прекращения трудовых отношений разработан типовой бланк Т-8 (для одного сотрудника) и Т-8а (для нескольких). Компания вправе воспользоваться унифицированной формой Т-8 для увольнения работника за прогул.

  • Работодатель имеет право применять собственные бланки документов, в том числе и для расторжения трудовых договоров.
  • Главное условие для применения свободных форм — наличие всех необходимых реквизитов, придающих юридическую значимость документу.
  • Ниже можно скачать образец заполнения как типового бланка Т-8, так и пример свободной формы распоряжения об увольеннии нарушителя за прогул.

Как оформить приказ об увольнении:

Как оформить расторжение трудового договора по статье 81 ТК РФ

Если для оформления применяется типовой бланк Т-8, то в нем нужно заполнить следующие сведения:

  • название компании;
  • номер приказа — согласно принятой нумерации на предприятии;
  • дата составления;
  • номер трудового договора и дата его заключения;
  • дата увольнения вписывается в поле «уволить»;
  • ФИО увольняемого работника и табельный номер;
  • место работы — подразделение;
  • должность;
  • причина увольнения — указывается формулировка и дается ссылка на статью ТК РФ — в данном случае это пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • документы основания — докладная записка начальника подразделения, объяснительная работника о причинах прогула, акт об отсутствии на работе, табель учета рабочего времени с соответствующей отметкой;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительная подпись увольняемого. Если он не хочет или не может подписать приказ ввиду отсутствия, то об этом делается соответствующая отметка в приказе.
  1. Пример заполнения Т-8:
  2. Приказ об увольнении за прогулы образец - скачать doc.
  3. Если распоряжение об увольнении составляется в свободной форме, то необходимо обеспечить в бланке наличие всех вышеуказанных реквизитов.
  4. Пример в свободном виде:
  5. Приказ об увольнении за прогулы образец - скачать doc.

Скачать бланк и образец заполнения

  • Скачать бланк Т-8.
  • Образец приказа об увольнении за прогул Т-8.
  • Пример приказа в свободной форме.

Приказ об увольнении за прогул — образец 2021 года

Приказ об увольнении за прогул — образец 2021 года будет приведен в нашей статье. Этот приказ, как и сама процедура увольнения, имеет свои особенности оформления. Давайте разбираться, какие.

Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное (более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня) отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

ВАЖНО! Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени. Если работник отсутствует в течение нескольких дней, то каждый день составляется отдельный документ об этом. При появлении прогуливающего работника с него требуют письменное объяснение.

Если причина отсутствия не будет уважительной или не подтвердится, можно увольнять его за прогул. Сделать это надо до окончания месяца со дня установления факта нарушения, но не позднее 6 месяцев с даты его совершения.

Из этого периода вычитают время нахождения на больничном, в отпуске, отгуле и период, в течение которого проводится расследование уголовного дела в отношении увольняемого.

По этому основанию можно также увольнять работника, который не вернулся из прогула. Причины его отсутствия работодатель в этом случае пытается выяснить самостоятельно. Если объяснения отсутствию так и не находятся, увольнение осуществляют после завершения безрезультатных выяснений.

Рассмотрев объяснения работника и приняв во внимание его заслуги перед фирмой, руководитель организации может избрать для него другое наказание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.

О том, какой приказ издают в этом случае, читайте в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Нюансы приказа об увольнении за прогул

Приказ об увольнении за прогул оформляется на бланке типовой формы Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или разработанном организацией самостоятельно.

Приказ имеет следующие особенности:

  • В качестве основания для прекращения отношений с работником в нем делают ссылку на подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и приводят текст, который следует из этого пункта: за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
  • Ссылаясь на документы, обосновывающие увольнение, в приказе перечисляют наименования, номера и даты всех документов, составленных в связи с прогулом (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция процедуры, образцы 2021 году

Прогул на работе: определение и виды

Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырёх часов подряд без какой-либо уважительной причины. Он является весомым поводом для расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя.

Прогулы бывают двух разновидностей:

  1. кратковременные — когда сотрудник вскоре появляется на рабочем месте, или же отсутствует, но с ним можно установить связь;
  2. длительные — непоявление сотрудника на работе продолжается долгий период, и наладить контакт с ним невозможно.

Чтобы уволить сотрудника в первом случае, нужно потребовать от него объяснительную в письменном виде в соответствии со статьёй 193 ТК РФ.

Если он откажет, работодатель вправе составить акт, а также взять со свидетелей показания, подтверждающие, что работник действительно отсутствовал на службе. На их основании можно будет составить приказ об увольнении. Сложнее обстоятельства складываются, когда гражданин пропал и с ним нельзя установить связь — как тогда его уволить?

  Размер районного коэффициента и как его рассчитать

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили расчет
  • Что делать при сокращении на работе
  • Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию
  • Что делать если дата приказа об увольнении позже даты увольнения
  • Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения
  • Что делать, если работал не официально уволили денег не заплатили
  • Что в в день увольнения работодатель обязан выдать работнику
Читайте также:  Поцарапали машину во дворе: что делать по каско, а также что входит в риск "угон" и "ущерб", как быть, если сам повредил свое авто и многое другое

Разумеется, пока не выяснена причина непоявления на служебном месте, выгонять его с работы незаконно. Ведь если эта причина окажется уважительной, работник в судебном порядке сможет потом восстановиться на службе.

Если сотрудник длительное время отсутствует на работе

Понятие «длительный прогул» не закреплено на законодательном уровне, а временных привязок в плане увольнения за него и сроков нет.

Это значит, сотрудник, отсутствовавший на службе один день и работник, не являющийся в офис в продолжение целого месяца, понесут одинаковое наказание.

Соответственно дата увольнения при длительном прогуле и приказ о расторжении трудового договора оформляется на предшествующую дату, когда гражданин прогулял рабочий день. Единственной сложностью здесь могут быть трудности с получением объяснения ситуации.

  • Мнение эксперта
  • Ирина Васильева
  • Эксперт по гражданскому праву
  • Если местонахождение потерявшегося сотрудника так и не станет известно, его разрешается уволить по статье 83 ТК как безвестно отсутствующего.

Нормативное регулирование

Основной нормативный документ, устанавливающий порядок и правила прекращения трудовых отношений за прогулы — Трудовой кодекс (ТК) Российской Федерации.

Процесс может быть регламентирован такими статьями, как:

  • 81 — «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
  • 193 — «Порядок применения дисциплинарных взысканий», если речь идёт о нарушениях такого характера.

Документы, необходимые для проведения процедуры увольнения за прогул:

  1. объяснительная от прогульщика (при обращении в суд увольнение сочтут несоответствующим законодательству, если не представлено объяснение);
  2. акт;
  3. приказ о создании комиссии, которая займётся рассмотрением дисциплинарного проступка;
  4. решение комиссии о неуважительности причин для совершения прогула (или наоборот — об уважительности);
  5. приказ о прекращении трудовых обязательств.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

А теперь приступим к теме, как в соответствии с российским трудовым законодательством соблюсти временные рамки прекращения трудовых отношений, и какая должна ставится дата увольнения за прогулы и дата приказа об увольнении.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

Приказ об увольнении за прогул

Составление дополнительного приказа о наложении дисциплинарного взыскания не требуется. Достаточно подготовить приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. (Скачать образец в формате doc).

После вынесения приказа об увольнении, необходимо ознакомить работника с ним под подпись в течение 3 рабочих дней.

В случае отказа работника от ознакомления с приказом, работодатель должен сделать отметку об этом на самом приказе, а также, рекомендуется составление соответствующего акта в присутствии и за подписью незаинтересованных сотрудников организации.

Оспорим приказ об увольнении за прогул. Юристы СПб. Тел.+7 (812) 989-47-47 Консультация по телефону

Имеет ли право сотрудник восстановиться на работе?

Теоретически он может восстановиться на работе. У него есть право подать в суд иск о незаконности увольнения и доказать это.

Если суд примет соответствующее решение, то его восстановят в должности, а работодатель выплатит ему деньги за весь период прогула. Вот только вся эта неприятная ситуация не самым лучшим образом отразится на взаимоотношениях с начальством и репутации гражданина: работать ему придётся в крайне некомфортных условиях.

Поэтому лучше не прогуливать работу, а если случается что-то незапланированное — вовремя поставить руководство в известность. Тема увольнения сотрудников по статье — далеко не праздник и не самая позитивная новость как для репутации компании, так и для работодателя.

Он знает, что уволенный за прогул сотрудник в случае недовольства пожелает пойти суд, который вдруг встанет на его сторону и восстановит на служебном месте.

Работник потребует компенсации и других нежелательных для руководства выплат. А ещё и работать потом вместе придётся. Поэтому рекомендуется не нарушать трудовое соглашение, а в случае прецедента, — не обострять ситуацию и искать компромисс.

Отдельные случаи

В трудовой практике встречаются случаи увольнения особой сложности. Они касаются таких обстоятельств:

  1. Больничный. При официальном уходе на больничный человека нельзя увольнять. Если работодатель поспешил и избавился от работника, а тот пришел и передал справку, его обязаны восстановить в должности. Исключением считаются случаи, когда сотрудник скрыл факт болезни и не рассказал руководителю о наличии подтверждающего документа. В таком случае суд может стать на сторону работодателя. Для восстановления работник должен доказать, что начальник был проинформирован о сложившейся ситуации.
  2. Беременность. Работодателям часто не хочется возиться с беременными женщинами. Но по ТК РФ (ст. 361) увольнение женщины в положении возможно только при ликвидации предприятия. Увольнение по дисциплинарным причинам возможно при нарушении требований статьи 336 ТК РФ.

Прогул работника: каким числом уволить нарушителя и в какие сроки нужно это сделать?

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – грубейшее нарушение трудовой дисциплины. Если работник не найдет веских оснований своего отсутствия – к нему могут применить самые серьёзные санкции, вплоть до увольнения.

Временные рамки применения такой крайней меры законом не регламентированы, от чего на практике при оформлении прекращения трудовых отношений могут возникнуть определенные сложности. Попробуем разобраться, как и какой датой нужно увольнять нарушителя при прогуле за один день и за длительное отсутствие на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как подтвердить факт прогула работника

То, что сотрудник прогулял рабочий день, следует удостоверять документально. В законе отсутствует четкий перечень документов, которые работодателю требуется оформлять при возникновении прогула.

Общий план действий следующий:

  • сделайте определенную отметку о факте прогула в табеле,
  • оформите акт (как вариант – служебную записку) о том, что специалист отсутствует на работе,
  • отправьте в адрес сотрудника отдельное уведомление с просьбой прибыть на рабочее место.

Подобная документация преимущественно и выступает доказательством безосновательной неявки сотрудника на работу – если спор перейдет в судебный процесс, именно эти документы и подтвердят доводы работодателя о нарушении.

Каким днем увольнять работника за подобное нарушение?

На этот счет четкое разъяснение даёт п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2. Согласно Постановления прогулом считается:

  • Если труженик не появлялся на работе целый день без уважительных причин (причем оценку уважительности даёт наниматель).
  • Если работник в течение своего рабочего дня не появлялся в пределах рабочего места более четырех часов подряд.
  • Уход с работы сотрудником, работающим по бессрочному трудовому договору, но желающим прервать трудовые отношения, без предупреждения нанимателя, а равно раньше срока предупреждения (до истечения двух недель).
  • Уход работника, работающего по срочному контракту, до истечения его срока действия.
  • Использование дней отгулов без разрешения руководителя, а также уход в отпуск без соблюдения графика трудовых отпусков.

Таким образом, при наличии вышеперечисленных обстоятельств, наниматель имеет полное право расторгнуть трудовой договор (о том, как уволить нерадивого сотрудника за прогулы, можно узнать здесь).

Но что же делать, когда сотрудник не появляется на работе достаточно длительное время, ведь такого понятия, как длящийся прогул, в законодательстве нет и никаких рычагов воздействия законом не предусмотрено.

В данном случае нанимателю приходится принимать решения исключительно на своё усмотрение, которые не всегда признаются судом правомерными. В любом случае, стоит придерживаться правил, установленных ч.3 ст. 84.1 ТК РФ и увольнять днем, предшествующим дню прогула.

Что делать, если сотрудник не получил письмо-уведомление

Когда сотрудник так и не получил отправленную корреспонденцию, содержащую уведомление с просьбой предоставления объяснений несанкционированного отсутствия его на рабочем месте (возврат письма по причине истечения установленного срока его хранения, никто по адресу не открыл почтальону дверь, чтобы он мог вручить телеграмму), то рекомендуется для страховки дополнительно выполнить ряд поисковых мероприятий.

Читайте также:  Социальное жилье инвалиду - советы адвокатов и юристов

Обратитесь в Полицию для розыска человека, информации о месте пребывания которого нет, выясните у родственников, где он может находиться (при наличии контактов), направьте запросы в мед. учреждения.

Практика свидетельствует, что редко какой работодатель принимает все должные поисковые меры, нацеленные на установление местонахождения длительно не являющегося на работу сотрудника. Причина банальна – нежелание тратить время и силы на подобные процедуры. Это приводит к увольнениям работников при длительном их отсутствии на рабочем месте без предварительного установления причин неявки.

Работодатели не учитывают, что даже когда отсутствие сотрудника имело длительный характер, но на то были веские основания, о которых работодатель не удосужился спросить, его через суд восстановят на прежней должности.

Учтите! Руководителей, которые не приняли своевременно никаких мер для истребования пояснений с сотрудника и его поиска, обязывают выплатить восстановленному на должности все начисленные суммы. Вынужденный прогул также будет полностью оплачен.

Помимо этого, перед работодателем может возникнуть новый вопрос – что делать, если на место сотрудника успели взять другого. При восстановлении пропавшего сотрудника в должности, нового понадобится перевести на другую должность или же принимать отдельное решение для увеличения штата сотрудников.

Чтобы подобные случаи не возникали на практике, работодателю изначально рекомендуется принимать меры для поиска сотрудника, не вышедшего на работу. Несмотря на то, что подобные действия не отнесены законом к обязанности работодателя, они все же проводятся в его интересах для исключения в дальнейшем возможных неприятностей.

Можно ли уволить задним числом и что это значит?

Можно. Ч.6 ст.84.1 ТК РФ освобождает нанимателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если последний день работы не совпадает с днем оформления увольнения за прогул, а значит допускает ситуацию, когда расторжение трудового договора происходит задним числом.

Причинами не выхода на работу могут быть:

  1. болезнь сотрудника;
  2. исполнение гражданских или общественных обязательств;
  3. выполнение донорских функций или прохождение медицинского освидетельствования для этих целей;
  4. заключение под стражу (например, арест);
  5. чрезвычайные ситуации, повлекшие невозможность прихода на работу к положенному времени (например, проведение работ аварийными службами, которые требуют немедленного доступа в жилище сотрудника) и др.

Во всех вышеуказанных обстоятельствах не стоит спешить оформлять увольнение за прогул, так как суды при оценке уважительности отсутствия работника на рабочем месте зачастую встают на сторону трудящегося как более уязвимой стороны трудовых отношений.

Если же выяснить причины прогула так и не удалось, то факт отсутствия работника следует отразить в табеле учета рабочего времени путем проставления соответствующих обозначений. Также о данных обстоятельствах непосредственный руководитель отсутствующего работника должен сообщить в докладной записке вышестоящему руководству, полномочному издавать приказы.

Это важно знать: Как и в каких случаях увольняют по статье

Не лишним будет и составление акта об отсутствии на рабочем месте с проставлением подписи двух свидетелей (например, коллег прогульщика).

Так, согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ до того, как будет применена та или иная мера дисциплинарного взыскания наниматель должен затребовать у провинившегося работника письменное объяснение своего поведения.

  Срочный договор на время декретного отпуска в 2021 году

Но как это сделать, если работник так и не появился? Не стоит направить требование о даче объяснений по месту регистрации сотрудника

, причем почтовое отправление следует направить заказным письмом с уведомлением о получении. Только так в дальнейшем наниматель сможет подтвердить соблюдение требований ст. 193 ТК РФ.

Далее, с момента доставки такой корреспонденции по адресу работника, следует выждать два рабочих дня. Если по их истечению объяснение работником так и не предоставлено – об этом работодатель должен составить соответствующий акт, после чего оформляется приказ.

Дата увольнения в случае длительного прогула

Доброго дня уважаемые читатели! Сегодня хочу рассказать Вам про ошибки, которые допускаются работодателями и судами по поводу даты увольнения в случае длительного прогула, но анализ ошибок будет описан по судебной практике.

Длительным прогулом суды считают прогул более одного дня, но как правило, это не менее одной недели. Всего встречается 2 вида ошибок по поводу даты увольнения в случае длительного прогула, которые я опишу ниже.

Ошибка N 1.

Образец приказа об увольнении за прогул

Образец приказа об увольнении за прогул можно скачать по ссылке, представленной в статье. В публикации также рассмотрено, в каких случаях такой приказ может быть вынесен, и как правильно его заполнить.

Скачать образец приказа об увольнении за прогул

Какие действия работника признаются прогулом?

Одним из оснований для увольнения является прогул сотрудника (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В случае допущения такого нарушения, служащего можно уволить сразу, поскольку оно признается грубым.

Важно понимать, какие деяния, допущенные сотрудником можно квалифицировать как прогул. Перечень действий отражен в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и изложен ниже.

Прогулом является:

  1. Не выход сотрудника на службу в определенный день, при отсутствии уважительных причин для этого.
  2. Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов (подряд).
  3. Прекращение сотрудником работы до истечения срока, необходимого для предупреждения работодателя об увольнении.
  4. Самовольный уход в отпуск, самовольный отгул.

Действия, которые необходимо произвести до издания приказа об увольнении за прогул

Увольнять за прогул следует правильно, с соблюдением требований ТК РФ. В противном случае, сотрудник сможет восстановиться на работе, ввиду наличия допущенных при увольнении нарушений.

Чтобы оформить увольнение, необходимо:

  1. Зафиксировать факт прогула, то есть собрать доказательства его допущения сотрудником. В качестве доказательств могут использоваться как акт, так и служебная записка. Их можно использовать в совокупности. Акт констатирует, что сотрудник в определенный промежуток времени отсутствовал на службе. Документ заверяется подписями свидетелей (чем больше свидетелей, тем лучше, оптимально – 3 человека, которые могут являться сотрудниками фирмы). Служебная записка – это документ, который составляется одним из служащих организации, например, непосредственным начальником работника, допустившего прогул. В этом документе отражается информация, что был зафиксирован факт отсутствия сотрудника в определенное время.
  2. Затребовать объяснения от работника, допустившего прогул (ст. 193 ТК РФ). Лучше сделать это в письменном виде, чтобы можно было доказать, что данное требование закона выполнено. Требование вручается сотруднику под роспись. На то, чтобы предоставить объяснения, трудящемуся дается 2 дня. Если они не были представлены, необходимо составить акт о том, что сотрудник отказался от дачи объяснений.
  3. Проанализировать содержание объяснений сотрудника, если он их дал. Если причины прогула будут признаны уважительными, увольнение не производится. Если нет – можно издавать приказ об увольнении.

Какие сведения следует включить в приказ об увольнении по форме № Т-8 при прогуле?

Если на сотрудника накладывается взыскание в виде увольнения за прогул, выносится один приказ. Отдельного приказа об увольнении составлять не требуется.

Форма приказа утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма № Т-8). При желании можно разработать свой бланк документа, поскольку использование формы № Т-8 не является обязательным.

Рассмотрим порядок правильного заполнения приказа по форме № Т-8.

В него включаются следующие сведения:

  1. Название организации.
  2. Номер приказа и дата его составления.
  3. Наименование документа.
  4. Указание на то, что действие договора с сотрудником прекращается, и он подлежит увольнению в определенную дату.
  5. Сведения о сотруднике – Ф.И.О., табельный номер, название отдела и структурного подразделения, где он работает, указание на его должность.
  6. Описание нарушения трудовой дисциплины и ссылка на пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  7. Ссылка на документы, на основании которых сотрудника увольняют (акт, служебная записка, объяснения, и т.д.).
  8. Сведения о руководителе организации (Ф.И.О., должность).
  9. Подпись руководителя.
  10. Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом.
  11. Ссылка на мотивированное мнение профсоюза, если таковой имеется.

***

Таким образом, приказ составляется либо по приведенной форме, либо в произвольном виде. Скачать его образец можно по ссылке.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *