Входят ли выходные дни в отпуск

Входят ли выходные дни в отпуск

Гражданам, успешно работающим в государственных организациях или частных компаниях, каждый год предоставляется  определенный период для отдыха, что предусмотрено статьей 114 ТК РФ. У любой категории трудящихся его продолжительность различна, но независимо от этого, она не составляет менее четырех недель. Поскольку люди хотят отдохнуть от трудовой деятельности по возможности дольше, естественным становится интерес, входят ли выходные дни в отпуск. В процессе его формирования руководитель обязан учитывать их количество, помня и о праздниках, что актуально как при определении длительности отдыха, так и расчете суммы компенсации, которая выплачивается за это время.

Выходные и праздники: расшифровка понятий

Правомочность трудиться и отдыхать закреплена Конституцией РФ, соотношение этих категорий можно увидеть в Трудовом Кодексе.

Оптимальной и разрешенной законодательно считается рабочая неделя, не превышающая сорока часов. Но данная норма не запрещает гражданам трудиться больше.

Во время выполнения своих служебных обязанностей им предоставляется отдых, который может иметь короткий и удлиненный срок.

Входят ли выходные дни в отпуск

Согласно ТК РФ, выходным считается день, полагающийся каждому сотруднику при полноценно отработанном времени. Если человек трудится на пятидневке, ему для восстановления даются два дня в конце недели. В случае сменного графика отдых осуществляется в гибком режиме.

Праздники – особая категория, именуемая как «красные дни календаря». Они устанавливаются на уровне закона, и имеют определенные даты, поэтому могут приходиться на будничный день. Граждане, обладающие нормированным графиком, не выходят на работу. Сменный персонал, вынужденный трудиться в «красные даты», получает двойную оплату.

Официальный перечень праздников

В статье 112 ТК РФ четко зафиксирован перечень официально установленных праздничных дат. Они считаются нерабочими.

  1. Каникулы, связанные с наступлением Нового года и Рождества Христова, которые приходятся на начало января, а именно с 1 по 8 число.
  2. День защитников Отчизны – 23 Февраля.
  3. Весенний праздник всех женщин – 8 Марта.
  4. Первомайский день весны и труда – 1 Мая.
  5. Дата Победы во II Мировой войне и ВОВ – 9 Мая.
  6. День Российского государства – 12 Июня.
  7. День Единения народов России – 4 ноября.

Следует выделить и религиозные праздники, которые отмечаются субъектами РФ (Рамадан, Курбан-байрам). У них они могут считаться нерабочими, но при этом не имеют статуса государственных.

Входят ли выходные дни в отпуск

Выходные и праздничные дни в расчете отпускного периода

Определенную часть трудового населения, у которых период ежегодного отдыха предположительно совпадает с официально установленным нерабочим временем в связи с особыми датами календаря, интересует, учитываются ли выходные и знаменательные дни в отпуске. Нужно четко уяснить для себя, как корелируются между собой государственные празднества, период отдыха в конце недели с оплачиваемым отпуском, особенно, как это отражено законодательно.

Нормативные документы

Процедура оформления ежегодного отпуска трудящимся регулируется утвержденными правилами, которые предусмотрены главой 19 ТК РФ. Здесь же четко отражены стандартный срок отдыха от выполнения профессиональных обязанностей, возможность предоставления дополнительного периода в зависимости от того, в каких условиях трудится человек, а также особенности формирования отпускных графиков.

Этот раздел содержит порядок начисления отпуска с учетом праздничных дней, которые неизбежно могут совпадать с этим периодом, а еще условия их переноса, чтобы трудящиеся имели возможность отдохнуть более длительный срок.

Важно знать! Перечень закреплен статьей 112 ТК РФ, и именно эти даты официально считаются нерабочими. В него входят шесть праздников и продолжительные новогодние каникулы.

Учет и оплата выходных

Планирование отпусков осуществляется специалистами-кадровиками заблаговременно, с перспективой на грядущий год.

Трудовой кодекс четко определяет правила исчисления периодов отдыха и процедуру составления графиков очередности служащего персонала.

Они отражают такие сведения, как дата ухода в отпуск и его длительность для каждого сотрудника. Поэтому количество дней определяется на данном этапе.

Входят ли выходные дни в отпуск

Формированием последовательности отпусков служащего персонала и расчетом выплат за этот период занимаются сотрудники отдела кадров.

В процессе определения продолжительности отдыха они исходят из конкретной даты его старта, куда приплюсовывают необходимое число суток.

Согласно действующему законодательству, каждый работник правомочен использовать весь отпуск целиком, или только часть, разделив его на кратковременные отрезки. С учетом его пожеланий и определяется продолжительность отдыха.

Внимание! Когда отпуск оформляется с учетом в его составе выходных, то они оплачиваются соизмеримо размеру зарплаты сотрудника. Таким образом, сумма выплат будет увеличена пропорционально числу неработающих дней.

Учет и оплата праздников

Нередко у трудящихся граждан, планирующих отдохнуть от своих служебных обязанностей, возникают сомнения, входят ли выходные праздничные даты в отпускные дни.

Поскольку они отмечены законом, как нерабочие, то не играют роли при изначальном определении длительности периода отдыха, а прибавляются к нему уже в конце.

Иными словами, общее количество суток, входящих в отпускной отрезок, увеличивается на число праздничных дней.

Отличным помощником работающих граждан является производственный календарь, в котором объединены все сведения о праздниках, прибавляющихся к отпускному периоду, и переносе выходных. Использование  данного подспорья упростит процедуру подсчета и избавит от ошибок.

С финансовой же точки зрения, наличие праздничных дат в период отдыха никакого влияния не имеет. Это значит, что отпускные будут начисляться без их учета.

Ведь, если бы сотрудник в это время осуществлял трудовую деятельность, он был бы от нее освобожден без содержания.

Однако сочетание отпуска и праздников все же выгодно, поскольку человек отдыхает намного дольше, и имеет возможность заняться личными делами, не связанными с производством.

Учет в отпуске выходных и праздничных дней: особые случаи

Если о выходных имеют представление все труженики, то о знаменательных датах, а скорее соответствующих им днях отдыха они узнают из официальных источников. Этот вопрос регулируется ст. 112 ТК РФ.

Правительство же ежегодно издает документ, которым определяет порядок переносов праздничных дней.

Это делается для того, чтобы рабочее время и периоды отдыха были употреблены с максимальной пользой и рационально.

Перенос выходных в связи с праздниками

К сожалению, в календаре не всегда знаменательные даты стоят обособленно. В различные года возникают независимые от человека случаи, когда праздники приходятся на выходные, предусмотренные трудовым графиком. Ст.

112 ТК РФ допускает перенос последних на первые рабочие будни после веселья, причем это происходит автоматически, никаких добавочных распоряжений не издается.

Если каникулы продолжительные, и два выходных, совпадают с Новым Годом и Рождеством, Правительство вправе назначить для них любые дни в очередном календарном году.

Важно знать! Если планируется перенос, то за месяц до его наступления Руководство издает и публикует соответствующий Акт. Остальные же плановые нерабочие дни остаются как они есть.

Такая процедура распространяется на все виды трудовых графиков, которые не предполагают работы в праздничные дни, независимо от того, сопровождаются ли они фиксированными или скользящими периодами отдыха.

Начало отпуска в выходной или праздник

С учетом очередности отпусков дата старта ежегодного отдыха некоторых сотрудников может приходиться на выходной или праздничный день. Разумеется, такой выбор нельзя назвать рациональным, но он имеет место быть. Поэтому необходимо рассмотреть возможные ситуации и их последствия.

Входят ли выходные дни в отпуск

Начало совпало с выходным. В приказе указывается именно эта дата, и соответственно, человек считается освобожденным от своих должностных обязанностей.

Поскольку абсолютно все нерабочие дни календаря подлежат оплате, то стартовый не станет исключением.

Существует практика, когда отдых, положенный в дни по случаю торжественных государственных дат, переносится на ближайшие рабочие будни, если выходной совпал с официальным праздником.

Работа со сменным графиком

Есть ряд нюансов в случае формирования отпуска лицам, которые работают по сменному графику. Как обычно, расчет продолжительности осуществляется в днях по календарю, а праздничные даты увеличивают время, отведенное на отдых.

Но руководство обязано учитывать схему работы, и избегать возможного наложения графика труда на дату ухода в отпуск. Иными словами, день выхода на отдых не должен быть началом смены.

Если работник трудится по схеме А-Б, то освобождаться от служебных обязанностей ему положено в день Б+1.

Другие виды отпусков

Порядок, предусматривающий исключение праздничных дат из общего числа дней отпуска, применяется, когда руководитель предоставляет отдых, положенный каждому раз в год. На иные периоды, в течение которых сотрудник получает освобождение от выполнения трудовых обязанностей, эта норма не распространяется. Разумным считается интерес, включаются ли выходные дни в отпуск в этом случае.

Без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы – особый вид отдыха, он может быть кратковременным или, наоборот, продолжительным. Определенное время предоставляется всем работающим, у которых произошли радостные или печальные события:

  • появление на свет новорожденных;
  • процедура бракосочетания и свадьба;
  • уход из жизни члена семьи или близкого родственника.

Входят ли выходные дни в отпуск

Период, в течение которого человек отсутствует на работе, исчисляется в календарных днях, и не превышает сроки, указанные в его заявлении. Их увеличение за счет выходных или праздничных дат  законом не предусмотрено.

Учебный

Данный вид отпуска берется работником не для отдыха, а для учебы (в частности, для плановой сдачи сессии). Следовательно, он не может быть увеличен за счет нерабочих праздничных дней.

Читайте также:  Образец искового заявления об усыновлении или удочерении ребенка в суд

Но все календарные сутки, предоставленные ему, включая те, которые приходятся на особые даты (к примеру, 1 и 9 мая), должны быть оплачены с учетом среднего заработка. Это четко прописано в ст. 173 ТК РФ и п.

14 Положения, которое было утверждено специальным Постановлением № 922 от 24.12.2007 г.

Декретный

Та же ситуация возникает и в случае отпуска по БиР. Женщине предоставляется отдых, предусмотренный ТК РФ, длящийся 140 календарных суток. Он включает выходные и праздники, и оплачивается в соответствии с нормой.

При наличии тяжелых осложнений или одномоментном рождении двух, трех и более детей, он может быть увеличен на основании положений ТК РФ и Федерального законодательства.

Но это не распространяется на выходные и праздничные дни.

Дополнительный

Получать время отдыха, предоставленное в качестве дополнительного, вместе с основным ежегодным отпуском правомочны следующие категории граждан:

  • пенсионеры, успешно работающие на своем привычном месте;
  • участники Великой Отечественной войны;
  • лица, занятые на вредных производствах;
  • граждане, имеющие ненормированный рабочий день;
  • инвалиды;
  • Входят ли выходные дни в отпускчернобыльцы;
  • родственники военнослужащих;
  • сотрудники, имеющие проф. заболевание.

Дополнительный отдых учитывается как каждогодовый, следовательно, к нему применяются нормы ст. 112 ТК РФ. Излишне интересоваться, считаются ли выходные дни в отпуске, поскольку они являются календарными и оплачиваются соответствующим образом. Праздничные даты, напротив, исключены из сформированного отпускного периода, способствуя тем самым увеличению длительности отдыха.

Примеры расчета дней отпуска с выходными и праздниками

Итак, в отпуск, предоставляемый ежегодно в соответствии со служебным графиком, включены оплачиваемые выходные дни. А праздники, признанные государством официально нерабочими, прибавляются к основному периоду отдыха без содержания.

Для самостоятельного расчета отпускного периода можно воспользоваться методиками, специально разработанными Министерством труда.

При этом следует знать, что каждый сотрудник имеет право в первый раз реализовать ежегодный отдых только после того, как отработает шесть месяцев с момента трудоустройства.

Но существуют определенные категории трудящихся, составляющих исключение из общего правила, и обладающих правом отправиться на отдых в любое время:

  • лица, не достигшие восемнадцати лет;
  • женщины в период беременности;
  • сотрудники, устроившиеся по совместительству.

Совет! После того, как человек отработал 12 месяцев, он может брать отпуск по своему желанию в любое время полностью или частично. Этот период называется рабочим годом, который является индивидуальным показателем для каждого работника, поскольку рассчитывается с начальной даты трудовой деятельности.

Особенности формирования отпуска с учетом дополнительных праздничных выходных можно увидеть на нижеописанном примере.

Входят ли выходные дни в отпуск

Иная ситуация возникает, если работник в заявлении указал конкретные даты начала и окончания отпуска, а не количество календарных дней.

Например, сотрудник попросился на отдых со 2 по 14 мая с последующим выходом 15 числа.

В общей сложности количество дней должно составить тринадцать, но с учетом того, что 9 Мая – это официальный праздник, то израсходованными являются только двенадцать суток.

Заключение

Сотрудник правомочен выйти в отпуск, когда пожелает, причем это не зависит от дня недели и совпадения с праздничными датами. Для этого необходимо лишь устное соглашения между нанимателем и служащим.

Последний обязан оповестить руководство своевременно, чтобы дождаться приказа, расчета средств за месяц отдыха и их выплаты до запланированной даты. Он должен учитывать, что выходные входят в общую продолжительность периода, проведенного вдали от работы и полностью оплачиваемого.

А праздники, наоборот, увеличивают срок отпуска, но не имеют финансовой поддержки.

Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск в 2021 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 980-97-90 (доб. 697) (Москва) +7 (812) 449-45-96 (доб.

281) (Санкт-Петербург) +8 (800) 700-99-56 (доб. 198) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Лето, самая ожидаемая пора. Предвкушение приятно проведенного времени может нарушить непонимание некоторых вопросов связанных с заслуженными каникулами. А именно: Как рассчитываются отпускные? Входят ли праздничные и выходные в летний отпуск? Возможно ли в России продлить его?

Ответы на эти опросы помогут разобраться в том, какой длины будет отпускной период, а это в свою очередь повлияет на время, которое можно выбрать для него.

Согласно закону

Трудовой кодекс Российской Федерации 2021 года в статье 120 части номер один говорит, что количество заслуженного ежегодного оплачиваемого отпускного периода работника рассчитывается в календарных днях. А это значит, что обычные выходные никак не влияют на длину каникул, а вот праздничный день его продлевает.

Входят ли выходные дни в отпуск

Входят ли выходные дни в отпуск?

Обычными выходными принято считать субботу и воскресенье. И в ежегодный отгул в обязательном порядке войдет парочка таких. Прибавляются ли к отпуску они? Из вышеупомянутого закона видно, что нет. Они не продлевают общее количество отпускных. Подсчет ведется обычным образом, подсчитывается количество дней по календарю.

Входят ли выходные дни в отпуск

К примеру, сотруднику положено 20 дней. Он выбрал время, начиная с 14 мая 2019 года. Тогда последний отпускной день придется на 2 число этого месяца. То есть 3 июня следует приступать к выполнению служебных обязанностей, но это воскресенье, поэтому приступить к служебным обязанностям следует в понедельник 4 числа. Причем, это воскресенье не будет оплачено по отпускной схеме.

Официальные праздники

Официально признанные праздничными в нашей стране: дни с 1 по 8 января; женский праздник восьмое марта; 1 и 9 мая; 12 июня и 4 ноября. Засчитываются ли праздничные дни в отпуск? — Согласно трудовым законам они делают его длиннее.

Входят ли выходные дни в отпуск

Рассмотрим на практике. Допустим, сотрудник из предыдущего примера решил начать отдых с 4 июня. 20 календарных суток закончатся 23 июня. В этом отрезке времени есть один особый день: 12 июня — праздник России. В этом случае последний отпускной будет не 23, а 24 июня, так как к общему количеству следует прибавить один праздничный день.

Что, если праздник приходится на субботу или воскресенье? — Выходной в таком случае переносится. Выходит, количество выходных остается прежним, а праздничные добавляются к отпуску в том количестве, сколько их есть. Допустим, праздник нашей страны приходится на субботу. Тогда выходным считается понедельник. И к количеству общих календарных дней опять-таки добавляем один.

Иногда подсчет ведется по-другому. Если праздник приходится, к примеру, на вторник. То выходными будут считаться: суббота, воскресенье, понедельник и вторник. Конечно, придется отрабатывать лишний выходной. Хотя на общую продолжительность это не повлияет. Не повлияет и на тех, кто берет отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет.

Есть категории работников, у которых расчет ведется по иным схемам. К примеру, временные сотрудники, военнослужащие или работники судебных учреждений. Рабочая неделя у них состоит из шести дней. Поэтому в их случае, субботние выходные считаются в отпуске и продлевают оплачиваемые каникулы, а воскресные нет.

Какие дни входят в отпуск?

Для более удобного определения отпускных можно использовать календарь. И следует считать по нему. Начинаем считать по порядку, с первого отпускного и не пропускаем никакого дня, кроме официальных праздников. По данной схеме совсем нетрудно определить количество положенного отдыха.

Входят ли выходные дни в отпуск

Резюмируем. Можно ли считать выходные дни в отпуск? — В основном да. Но, глядя на исключения, иногда они не засчитываются и продлевают общие каникулы.

Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Ежегодный отдых исчисляется в обязательном установленном количестве суток. Для разных категорий трудящихся это количество разнится, но меньше 28 дней быть не может в любом случае.

При исчислении времени отдыха не всегда понятно – входят ли выходные в отпуск. Работодатель должен учесть не только количество выпавших на отпуск выходных, но также не забывать и о праздниках, которые попадают на период оплачиваемого отдыха.

Эти нюансы важны не только для расчета продолжительности отпускного периода, но и при подсчете среднего заработка для уплаты компенсации за время ежегодного оплачиваемого отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (804) 333-20-57
 

Это быстро и бесплатно!

Нерабочие дни по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс основывается на конституционных правах граждан РФ. А в конституции четко сказано, что каждый человек имеет право на работу и отдых. Понятие соотношения труда и отдыха от него более четко изложено в ТК.

Так, в России принята 40-часовая рабочая неделя, конечно, данная норма не запрещает работать больше, но именно такое количество работы способно не нанести вред организму человека и позволяет поддерживать здоровый баланс.

Читайте также:  Как прописать мать к ребенку?

Входят ли выходные дни в отпуск

Отдых работающих лиц разграничивается на краткосрочный и более длительный. Самым коротким периодом отдыха считаются перерывы, предназначенные для приемов пищи и для разгрузки работника от технической нагрузки. Длительным временем восстановления считаются:

  1. перерывы между сменами;
  2. выходные дни;
  3. отпускной период.

Выходными в РФ традиционно являются суббота и воскресенье, но далеко не все работающие лица могут отдыхать в это время. Многие профессии предполагают плавающий график труда или сменный, когда выходные приходятся на иные дни недели. Несмотря на то когда человек будет отдыхать, главное, сохранить баланс между работой и временем отдыха.

Кроме обязательных выходных, существуют еще и праздничные даты, когда работающие лица также могут освобождаться от труда или получать повышенную оплату за работу.

Входят ли выходные дни в отпуск

Отпускные периоды планируются заранее на следующий год.

В ТК РФ устанавливается правило, в соответствии с которым ежегодно во всех организациях должны разрабатываться графики очередности выхода в отпуск всех наемных лиц.

В них указывается, с какого числа и на сколько дней идет тот или иной работник в отпуск. На этом этапе крайне важно определиться с тем, как рассчитывать отпускной период.

В статье 115 ТК РФ даются четкие указания о продолжительности минимального отпуска и порядка его исчисления. Итак, ежегодно полагающийся отдых должен составлять 28 календарных суток.

Формулировка «календарные дни» дает четкое определение, что расчет осуществляется строго по календарному исчислению и исключение суббот и воскресений не производится, в ином случае речь бы шла о рабочих сутках.

Поэтому дни отпуска в выходные дни также считаются в общую продолжительность.

Работодатели при расчете длительности опираются на дату начала отдыха и прибавляют к ней то количество суток, которое берется работающими для отпускного периода. Каждый человек вправе сам определить – заберет он весь полагающийся ему отрезок сразу или поделит его на несколько составных частей.

Праздничные дни при расчете среднего заработка

Иной подход используется при учете праздничных дней, которые попали на время отпускного периода.

Входят ли выходные дни в отпуск

Статья 112 ТК устанавливает следующие государственные праздники, принятые на территории Российской Федерации:

  1. С 1 января по 8 января включительно отмечаются новогодние и рождественские праздники.
  2. 23 февраля празднуется День защитников Отечества.
  3. 8 Марта традиционно отмечается день женщин.
  4. 1 мая — День труда и весны.
  5. 9 мая – День Победы.
  6. 12 июня отмечается День России.
  7. 4 ноября – День народного единства.

Ежегодно точное количество праздничных дней уточняется отдельно и к вышеуказанным могут прибавляться и иные, но установленные по ТК незыблемы и празднуются в любом случае.

Если один или более праздников приходится на время отпуска, то сам отрезок пропорционально увеличивается на количество красных дней. А вот оплачиваться такие дни по среднему не будут. Учитываться при оплате будут только общие календарные дни отпуска. Содержание за праздники в виде среднедневной зарплаты работника не начисляется, потому что красные даты не включаются в отпускной отрезок.

Расчет количества отпускных дней

Чтобы посчитать количество отпускных дней, можно прибегнуть к разработанным Министерством труда методикам. Расчет может быть фактическим и авансовым.

Каждый сотрудник, устраиваясь на работу, получает право на ежегодный отдых. В первый год труда реализовать его можно не раньше, чем будет отработано шесть месяцев. Исключение составляют:

  1. несовершеннолетние;
  2. беременные женщины;
  3. совместители.

Эти категории  могут взять отпуск в любой момент по своему желанию.

Входят ли выходные дни в отпуск

Начиная со второго года, право на отдых перестает нормироваться по календарному времени. Как только новый рабочий год начался, сотрудник может брать хоть часть, хоть весь отпускной период.

Рабочий год — это индивидуальный показатель, который рассчитывается от даты начала работы.

Большинство сотрудников выбирают отпуск как бы авансом, то есть, еще не отработав 12 месяцев, они уже забирают все полагающиеся им сутки наперед – авансом.

А вот при увольнении отпускной период рассчитывается фактически. Для этого подсчитывается, сколько месяцев в этом рабочем году было отработано. Полным месяцем считается тот, в котором отработано более половины.

Если сотрудник увольняется раньше 15-го числа, то такой месяц к учету не принимается. За каждый месяц полагается 2,33 суток отдыха, если речь идет о минимальном периоде в 28 дней.

Если отрезок больший, например, в него входят дополнительные периоды, то полагающееся количество делится на 12 месяцев и умножается на фактически отработанное.

Нерабочие дни во время отпуска без содержания

Отпуск без содержания — это несколько иная величина отдыха, к ней применяются иные методы расчета. Самое главное, что дни, взятые без сохранения заработной платы, не оплачиваются, хотя их выдача и может быть регламентирована трудовым законодательством.

Отдых без содержания может носить кратковременный характер, оформляясь на один или несколько суток, а может быть длительным. Существуют особые категории работающих, которым полагается дополнительное время отдыха ежегодно, которое будет оформлено только по желанию самого человека, но не будет оплачено.

В такие категории входят:

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Участники ВОВ.
  3. Родственникам военнослужащих.
  4. Инвалидам.

Также периоды за свой счет даются работающим в связи с:

  1. Рождением детей.
  2. Свадьбой.
  3. Смертью близкого родственника.

Входят ли выходные дни в отпуск

Все указанные периоды имеют ограничения по максимальной продолжительности, но работающие могут взять и отрезки меньше положенного. Считаться в этом случае будут также все календарные дни без продления периодов на выходные и праздничные сутки. Входить в отрезки будет строго то количество дней, которое было прописано в заявлении и не больше.

Отпуск только на выходные дни

Мы разобрались, оплачиваются ли выходные дни в отпуске, и выяснили, что все календарные дни отпускного периода оплачиваются по среднему. Однако иногда возникают ситуации, когда часть не отгулянного периода приходится исключительно на  выходные.

Оформить отдых можно в любое время, неважно какие даты на него выпадают и на какие дни недели он приходится. Все зависит от соглашения между нанимателем и сотрудником. Если сам работник заинтересован в том, чтобы взять причитающееся ему время в субботу и воскресенье, то он имеет на это право.

И конечно, работодатель обязан оплатить эти отрезки, если они взяты в счет оплачиваемого отпуска. Здесь вопрос будет заключаться лишь в своевременном оповещении руководства о своем желании оформить этот отрезок.

Руководитель издает приказ о выдаче отпуска в выходные, а бухгалтерия должна успеть рассчитать отпускную компенсацию и выплатить ее до начала отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (804) 333-20-57
 

Это быстро и бесплатно!

Перенос праздничных и выходных дней в отпуске

Вопрос, входят ли выходные дни в отпуск, требует дополнительного уточнения: какие выходные имеются в виду вопрошающим субъектом? Трудовой кодекс разрешает россиянам не работать не менее 42 часов в неделю, называя данный период «еженедельным непрерывным отдыхом». Закон даровал трудящимся гражданам несколько праздничных дней, также являющихся нерабочими. Продлят ли сотруднику отпуск, зависит от того, какие дни отдыха выпали на его период.

Выходные и официальные праздники, выпадающие на отпуск

Работникам, интересующимся, считаются ли выходные дни в отпуск, следует заглянуть в статью 115 Трудового кодекса. В законе говорится: ежегодный отпуск сотрудникам предоставляется не в рабочих, а календарных днях.

Об этом же сообщает статья 120 ТК. Аналогичное правило действует в отношении дополнительных отпусков. Обычные (еженедельные) выходные входят в отпускной период и учитываются при расчете его продолжительности.

Время отдыха не увеличивается на количество выходных дней.

Входят ли выходные дни в отпуск

Иное правило установлено для официальных праздников. Оно содержится в упомянутой 120-й статье, предупреждающей работников и работодателей: праздничные дни во время отпуска не становятся его частью. Отпуск увеличивается на количество попавших праздников.

Входят ли выходные дни в отпуск

Нерабочих официальных праздников в России набирается немало – около полутора десятка (статья 112 ТК). Большинство праздничных дней попадает на первое полугодие.

Название праздника Нерабочие дни
Новогодне-рождественские каникулы 01.01. – 08.01.
День защитников Отечества 23.02.
Международный праздник женщин 08.03.
Первомай 01.05.
Праздник Победы в ВОВ 09.05.
День независимости России 12.06.
День всенародного единства 04.11.

Особенное правило действует при переносе двух новогодне-рождественских праздничных дней в случае выпадения на выходные. Правительство вправе перенести их на другое время, например, добавив к Первомаю.

Однако если отпуск приходится на майские праздники, включая добавочные выходные, отдых сотрудника не удлиняется ни на день. Перенесенный праздничный день во время отпуска на его продолжительность не влияет.

Входят ли выходные дни в отпуск

Региональные праздники в отпускной период

Выше перечислены праздничные дни, отмечаемые на всей территории Российской Федерации. Однако ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (статья 4) разрешает на уровне субъектов РФ объявлять нерабочими днями некоторые религиозные праздники.

Читайте также:  Являются ли внуки наследниками после смерти бабушки и могут ли они претендовать на наследство при живом отце

В основном, данное право используется в регионах, где большинство населения исповедует ислам или буддизм. В отношении того, как рассчитывается время отдыха, если отпуск выпадает на праздничные дни регионального значения, между министерствами разгорелся спор.

Выходные дни в отпуске: входят или нет, оплачиваются ли по закону?

Входят ли выходные дни в отпускПродолжительность ежегодного отдыха измеряется в календарных днях, при этом включаются в том числе и календарные выходные (суббота и воскресенье).

Что касается дней, которые объявлены нерабочими праздничными, то для них действует другое правило. Такие дни не входят в отпускное время, а при их выпадении на период отдыха продляют его.

Входят ли?

Календарные выходные дни в продолжительность ежегодного отпуска входят.

Если ежегодная длительность составляет 28 дней, то при их одновременном использовании сотрудник отдохнет ровно 4 недели.

Пример

Работник написал заявление с 1 июля 2019 года на 7 дней. 1 июля – это понедельник, если работник запросил 7 дн., то на работу он должен выйти 8 июля.

При этом в это время войдет период с понедельника по воскресенье включительно.

В данном случае выгоднее написать заявление с 1 июля на 5 дней. При этом на работу человек также выйдет в понедельник 8 июля, а потратит всего 5 отпускных дней.

  • Кроме субботы и воскресенья, в России предусмотрены праздничные дни, которые являются официально нерабочими — входят ли праздники в отпуск?
  • Входят ли выходные дни в отпускПеречень таких праздников установлен Правительством РФ.
  • Ежегодно выходит Постановление, в котором говорится, о том, какие праздники в следующем году считаются выходными днями, а также указывается их возможный перенос на другое время.

В 2019 году действует Постановление №1163 от 01.10.2018, где указывается, какие праздники подлежат переносу и на какие даты.

Если праздничный выходной попадает в отпуск, то он в него не входит.

Время отдыха продляется на количество нерабочих праздников.

Пример при пятидневной рабочей неделе

Сотрудник идет отдыхать с 1 июня 2019 года на 14 дней. В этом периоде 4 выходных календарных дня (суббота и воскресенье), а также один праздничный нерабочий – 12 июня.

Календарные выходные входят в 14 отпускных дней, а праздник не включается. На работу сотрудник должен вернуться на 1 день позже – 16 июня.

Работнику важно правильно оформить заявление на отпуск. Можно указать дату начала отдыха и количество отпускных календарных дней, тогда при выпадении на него нерабочих праздников, отдых будет продляться.

  1. Если указать дату начала и окончания, то на работу сотрудник должен в дату, следующую за днем окончания.
  2. Например, если заявление будет написано с 1 по 14 июня 2019 года, то на работу сотрудник выйдет 15 июня, но отгуляет он за это время только 13 отпускных дней (один праздник не учитывается).
  3. Если сотрудник работает по сменам, то в отпуск входят все дни, кроме официальных праздников.
  4. При этом есть два варианта.
  5. Если отпускные даты прописаны в графике (например, с 1 по 14 июня), то работник идет отдыхать четко в указанные даты, при совпадении этого периода с выходными праздниками отпуск не продляется.
  6. Неотгулянные дни отдыха, совпавшие с праздником, можно использоваться позже.
  7. Если четкие даты не прописаны в графике, то сотрудник вправе рассчитывать на продление.

Как оплачиваются?

  • Входят ли выходные дни в отпускОтпускные начисляются только за время ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Календарные выходные дни входят в этот период, поэтому отпускные за субботу и воскресенье начисляются в том же порядке, что и за буднее время с понедельника по пятницу.
  • Что касается нерабочих праздников, то они не учитываются, поэтому отпускные за них не оплачиваются.
  • Например, при уходе в отпуск с 1 июня на 14 дней на работу нужно будет выйти 16 июня.
  • То есть фактически работник будет отдыхать 15 календарных дней, но отпускные будут оплачены за 14, как это указано в заявлении и приказе.
  • Нерабочий праздник 12 июня в отпускное время не входит, поэтому отпускные за него не оплачиваются.

Может ли очередной отдых начинаться с нерабочего дня?

Часто трудящихся интересует вопрос, можно ли оформить ежегодный очередной с нерабочего дня. Например, с субботы или воскресенья.

Никаких ограничений относительно дня ухода в отпуск в законодательстве не содержится.

Теоретически можно пойти отдыхать с любого дня, в том числе и с календарного выходного.

Единственное, что это не выгодно самому отпускнику. Суббота и воскресенье и так являются выходными для сотрудника по календарю, тратить на этот один день отдыха не имеет смысла.

Выводы

  1. Ежегодное время отдыха включается в себя все дни по календарю: как будние, так и выходные.
  2. Суббота и воскресенье, попавшие в отпуск, оплачиваются в том же порядке, что и остальные дни.
  3. Нерабочие праздники в отпускное время не входят и не оплачиваются.

Дни отпуска в выходные и праздничные дни

Отпускной период за свой срок в 28 дней захватывает немало выходных.  Иногда на это время приходятся также и праздники. Не всем понятно как высчитывается период отпуска, учитываются ли выходные и праздники или они исключаются из общего отпускного отрезка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (804) 333-20-57
 

Это быстро и бесплатно!

Для детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории.

Выходным днем по ТК РФ считается та дата, которая полагается каждому работнику при полноценной трудовой выработке.

Люди, работающие на пятидневке, имеют гарантированный отдых по субботам и воскресеньям. Те, кто работает посменно, также отдыхают положенное время, но в плавающем режиме.

Входят ли выходные дни в отпуск

А вот праздники установлены в РФ законодательным образом и приходиться могут на любой день недели, это так называемые красные даты календаря. Те люди, которые имеют нормированный график труда, по праздникам освобождаются от работы, а сменные сотрудники получают двойную оплату, если смена приходится на это число.

Статья 112 ТК РФ приводит списком все календарные даты, которые официально установлены государственными праздниками. К ним относят:

  1. Новогодние каникулы и Рождество Христово, которые припадают на первые восемь дней января.
  2. День Защитников Родины 23 Февраля.
  3. Женский праздник 8 Марта.
  4. Первое мая, считается днем труда и весны.
  5. День Победы во Второй мировой войне – 9 Мая.
  6. День Российского государства – 12 июня.
  7. 4 ноября празднуется День народного единства.

В коллективном договоре организации могут предусматриваться и иные выходные, но официальными праздниками при этом они считаться не могут. Несмотря на приведенную классификацию, все эти даты входят в общее количество календарного времени. А отпускной период считается именно в календарных днях.

Входят ли выходные дни в отпуск?

Праздничный день, выпавший на общее время отпуска, по закону не оплачивается и не учитывается. То есть из общего количества отпускного времени праздники исключаются, а на их суммарное количество продлевается отпускной период, но уже без оплаты.

По этой причине, если начало отдыха припадает на праздник,  то лучше перенести его старт на следующие за указанной датой сутки. С другой стороны, от перемены мест слагаемых результат не меняется и сотрудник все равно пробудет дома равное количество суток.

А вот выходные дни включаются в отпуск. Сотруднику по трудовому договору полагается определенное количество отдыха. Его срок не может быть меньше 28 суток, но часто превышает указанный показатель. По роду профессии многим полагаются дополнительные дни отпуска, которые оплачиваются по общей установленной схеме.

Уходя в отпуск, работник берет то количество отдыха, которое положено по ТК РФ и иным нормативам. Положенный срок высчитывается по календарным датам, без исключения суббот и воскресений.

Субботы и воскресенья не просто включаются в отпускные периоды, но и оплачиваются по среднему, как и те сутки, которые преподают на рабочие смены.

Чтобы посчитать сумму компенсации, полагающуюся к выплате в отпуске, следует умножить общее количество полагающегося отдыха на среднедневную зарплату.

Пример расчета отпускных дней

Итак, мы определились, что в отпуск входят выходные дни, которые необходимо также оплачивать. А праздники не оплачиваются, и на их количество продлевается отдых.

Приведем пример расчета:

Сотрудник Арефьев А.О. взял положенные ему 28 суток отдыха. Он заранее внес нужные даты отдыха в график отпускных периодов. Начало припало на 26 декабря. Определим сколько суток ему будет оплачено. А также, какого числа ему следует быть на работе.

  1. Рассчитываем общую продолжительность отдыха, чтобы определить какого числа сотрудник обязан, явится на рабочее место.

Начало 26.12.2017 года.

Общее количество отпускного периода 28 дн.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *