Ко мне пристает начальник. что делать?

Случаи, когда пристает начальник, не единичные. Но далеко не все готовы об этом говорить: одни боятся потерять работу, другие боятся осуждения. Мы нашли двух героинь, которые рассказали свои истории, и спросили психолога и представителя ГУВД, как поступать в подобных ситуациях. 

Анна

Анна долго не могла найти работу, а потом, когда наконец устроилась по специальности, «успокоиться» не получилось – спустя какое-то время со стороны начальника начали поступать неоднозначные намеки и даже действия.

– Однажды во время командировки мы выходили с ним из здания, куда ездили на переговоры, и он шлепнул меня по попе. Я сначала растерялась, даже не сообразила, как на это реагировать, поэтому как-то само собой все перевелось в шутку. Видимо, мой смех он воспринял как поощрение и решил, что можно продолжать в том же духе.

После этого случая Анне то и дело приходилось выслушивать пошлые шуточки, намеки и анекдоты. Босс пытался ее приобнять, положить руку на коленку или снова шлепнуть ниже пояса.

После нескольких таких попыток девушка максимально дистанцировалась от директора, постаралась свести общение к минимуму, но тот все равно не унимался – поэтому ей пришлось серьезно с ним поговорить и сказать, что если он будет продолжать в том же духе, то она уволится. На какое-то время начальник поутих, но потом снова взялся за старое.

– Буквально недавно я сидела за столом, делала отчеты. Он подошел что-то спросить, а пока я отвечала, наклонился и сказал на ухо: «Я бы тебя трахнул, если бы был помоложе», – а самому лет 60, и после таких слов и этих его шуточек он мне просто противен. 

Как поступить в такой ситуации, Анна не знает: других вариантов работы пока нет, но и терпеть такое отношение, конечно, не хочется. «Я не из робкого десятка, могла бы легко поставить его на место – а что дальше? У нас в Беларуси нигде не учат, как вести себя в таких ситуациях. Можно было бы и по морде съездить, но потом опять без работы с копейки на копейку перебиваться?..»

Ко мне пристает начальник. Что делать?

Светлана

С приставаниями руководителя Светлана столкнулась не в Беларуси, а во время жизни в Лондоне. 

– Я поехала туда учиться в языковой школе, но денег не хватало, и мне очень нужно было найти работу. После долгих скитаний я наконец познакомилась с украинцем, у которого был свой coffee point. Несмотря на то что на тот момент опыта работы бариста у меня не было никакого, он предложил мне неполную занятость. 

Сначала девушка ходила в кофейню на стажировку и обучение, а потом начала работать. Через какое-то время начальник, у которого была жена и двое детей, начал проявлять к ней неподдельный интерес.

– Было видно, что внешне я ему понравилась сразу. Но о том, что он начнет ко мне приставать, я даже и подумать не могла. Сначала это были какие-то шуточки, потом он начал пытаться меня приобнять, поцеловать.

Прямым текстом говорил, что всегда хотел иметь на работе сотрудницу, с которой можно было бы хорошо проводить время. Постепенно попытки обнять и поцеловать становились все настойчивее и навязчивее.

Я все это пресекала сразу и говорила, что у меня есть молодой человек, я в отношениях и другое мне неинтересно. На что он мне отвечал, что «все бабы продажные – вопрос цены и времени». 

Уйти в никуда Светлана не могла, но потихоньку начала присматривать другие места работы – благо кое-какой опыт уже накопился. Однако уволиться самой у девушки не получилось: в какой-то момент начальник резко поменял свое к ней отношение, стал вести себя достаточно резко и холодно, а потом и вовсе уволил.

– Договориться с ним не получалось, он все время гнул свою линию, поэтому долго я бы терпеть не смогла. Но получается, что, кроме как уволиться, другого выхода не было?

Ко мне пристает начальник. Что делать?

«Он прощупывает ваши личные границы»

Ко мне пристает начальник. Что делать?

Наталья Олифирович

Семейный психолог, кандидат психологических наук, доцент Института психологии БГПУ им. М. Танка

– Жертвами приставаний чаще всего становятся молодые, красивые девушки, у которых нарушены личные границы. И когда начальник начинает отпускать пошлые шутки, он тем самым эти границы прощупывает.

Согласно социальному контракту, над анекдотами принято смеяться, но в данном случае такая реакция будет воспринята как одобрение и призыв продолжать.

Поэтому, если шутка двусмысленна и вам неприятна, отреагируйте на нее сразу: сделайте каменное лицо, притворитесь, что не слышали, прямо скажите, что вам такие разговоры не нравятся.

Чем дольше вы будете смеяться над пошлыми шутками начальника, тем больше он будет думать, что все в порядке. И не за горами время, когда от слов он перейдет к действиям.

Если ухаживания начальника вам неприятны, проговорите и четко обозначьте свою позицию. Слово «нет» должно звучать твердо и доходчиво.

В случае когда слова не помогают, попробуйте прибегнуть к помощи третьих лиц. Если над пристающим есть руководители положением повыше, поговорите с ними. Если же вы работаете в частной компании и ваш начальник – сам себе царь и бог, скажите, что вынуждены будете обратиться за помощью к своему молодому человеку, другу, брату, дяде, отцу и так далее. 

Дайте понять, что вы не одна, что за вас есть кому постоять и в случае чего вас защитят. Чтобы не быть голословной, попросите кого-нибудь из родственников или друзей заехать к вам в офис – так начальник увидит реальное подтверждение ваших «угроз» и, возможно, немного поутихнет. 

Еще один вариант: поставьте на рабочем столе рамочку с фотографией мужчины, чтобы у начальника на подсознательном уровне откладывалось, что вы не одна.

Попробуйте записать ваш разговор с начальником на диктофон или незаметно снять видео – в наше время современных технологий это не проблема. Зато у вас будет козырь в рукаве, и при необходимости вы сможете им воспользоваться. О наличии этих записей можно сказать и начальнику – начать действовать его методами и прибегнуть к мелкому шантажу. 

Если ни один из этих способов не работает, подумайте, действительно ли вам нужна такая работа. Найдите другое место занятости – пусть там будут платить меньше, но зато вы сохраните свой авторитет, честь и самоуважение, что гораздо важнее денег. 

Ко мне пристает начальник. Что делать?

Наталья Ганусевич

Официальный представитель ГУВД

«Сразу пишите заявление в милицию»

– Если начальник отпускает в ваш адрес пошлые шутки, пытается положить руку на коленку или как-то приобнять, можно не бояться писать заявление в милицию – важно только помнить об ответственности за заведомо ложный донос. По любому факту обращения будет назначена проверка, при проведении которой будут учитываться доказательные материалы (аудио, видео).

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Иллюстрации: CityDog.by.

Что делать, если начальник пристает на работе: 4 верных способа избежать домогательств

Факты — вещь упрямая, с ними не поспоришь: далеко не всегда ухаживания перерастают в служебный роман.

Приставания, неуместный флирт, заигрывания — это очень неприятно и даже опасно. Как можно избежать такой проблемы или избавиться от нее, если начальник уже положил на вас глаз?

Ко мне пристает начальник. Что делать?

Что делать, если руководитель заигрывает или домогается?

  • Сначала убедитесь, что это именно заигрывания, а не обычное проявление вежливости и галантности. Некоторым мужчинам доставляет удовольствие поухаживать за красивой женщиной, осыпать ее комплиментами, но это ничего не значит. Поэтому не стоит делать поспешных выводов: вы можете поставить в неловкое положение и себя, и шефа. Читайте полезную статью о том, как вести себя с начальником.
    ВАЖНО! К очевидным признакам относятся пошлые шутки, постоянное стремление к зрительному и тактильному контакту, приглашения на свидание и так далее.
  • Считается, что мужчина начинает флирт, если женщина первая подает сигнал об этом. Однако порой достаточно невинной улыбки, чтобы человек сделал неверные выводы. Попробуйте вести себя с директором более прохладно и сдержанно, особенно когда вы находитесь наедине. Вполне вероятно, что он все поймет самостоятельно и перестанет быть навязчивым.
  • Не скрывайте того, что он пытается ухаживать за вами. Старайтесь пересекаться в людных общественных местах, возможно, даже придется пару раз громко повторить его фразы, как бы переспрашивая. Важно, чтобы окружающие знали о происходящем (или хотя бы догадывались). Они могут стать свидетелями действий начальника, если вам придется доказывать его вину в будущем.
    СОВЕТ! Кстати, это хороший способ избавиться от сплетен, которые быстро разлетаются по офису: становится понятно, что инициатива исходит только от босса.
  • Попробуйте откровенно и честно поговорить с мужчиной. Главное, чтобы ваш голос звучал уверенно. Не запинайтесь, не мямлите, не пытайтесь подобрать слова поделикатнее. Прямо скажите, что ситуация вас раздражает, и терпеть ее вы не собираетесь. Не изображайте из себя виноватую — наоборот, шеф должен почувствовать, что виноват исключительно он.
Читайте также:  Обжалование решения суда по административному делу: образец, срок обжалования постановления

Ко мне пристает начальник. Что делать?

Как избежать домогательств босса к подчиненной?

Директор оказывает знаки внимания, всячески пытается высказать вам свое расположение. И в какой-то момент переходит рамки рабочих отношений, начиная заигрывания. Как пресечь домогательства босса, если вы не собираетесь отвечать взаимностью?

  1. Следите за языком жестов. Возможно, вы неосознанно подаете начальнику невербальные сигналы о том, что вы готовы к общению. К ним можно отнести прикосновения к волосам, взгляд прямо в глаза… Об этом написано много книг и статей. Словом, нужно проанализировать свое поведение более внимательно.
  2. Если вы любите короткие юбки, глубокое декольте и откровенные наряды, то оставьте их за пределами офисного пространства. Одежда, конечно, не дает мужчине никакого права приставать к вам, но дресскод никто не отменял. Шеф видит, что вы намеренно игнорируете общепринятые правила поведения и воспринимает это как сигнал к действию. Про яркий макияж и говорить не приходится.
  3. Не шутите на двусмысленные темы, даже если в офисе царит неформальная атмосфера. Вы же находитесь не на вечеринке в компании лучших друзей, а на работе. Если мужчина сам начинает подобные разговоры, не поддерживайте их даже из вежливости: сразу обрывайте диалог.
  4. В данном случае не нужно щадить чувства мужчины и бесконечно оттягивать разговор, переводя все в шутку. Нарушение личного пространства — это плохо. Вы должны принять меры и обезопасить себя, пока не стало слишком поздно. К сожалению, правосудие редко может чем-то помочь в такой ситуации, поэтому «спасать» себя придется самостоятельно, ведь от босса зависит и ваше психологическое состояние, и карьера.

Ко мне пристает начальник. Что делать?

К чему может привести служебный роман шефа и сотрудницы?

Как себя вести, если вы решили ответить начальнику взаимностью? Любовь — прекрасное чувство, но отношения с руководителем — это весьма рискованная затея.

У вас нет никаких гарантий, что ваш союз закончится созданием семьи: люди расстаются, встречают новых возлюбленных. Но готовы ли вы поменять место работы, если что-то пойдет не так?

  • Вы должны понимать, что ваш директор с самого начала обладает властью. Он выше по социальному статусу и может в любой момент испортить вам жизнь: уволить, испортить репутацию среди коллег, насолить во время рабочего процесса. Порой даже начальник выживает с работы сотрудницу, чтобы избавиться от мыслей о ней.
    ВАЖНО! Многие люди склонны злоупотреблять своим положением, особенно когда они чувствуют обиду и хотят отомстить.
    Вы же не хотите погубить свою карьеру из-за уязвленного мужского самолюбия?
  • В случае расставания вам придется ежедневно пересекаться с бывшим мужчиной в офисе, разговаривать о чем-то, не подавать виду, что вы подавлены и расстроены. Кроме того, весь коллектив будет в курсе происходящего, поэтому приготовьтесь: в один прекрасный момент ваша личная жизнь превратится в реалити-шоу с любопытными зрителями.
  • Вам будет тяжело осознавать, что любимый человек превращается в строгого босса. Психологи в целом не советуют смешивать личные и профессиональные отношения: рано или поздно начнется ревность, конкуренция, недопонимание. Кроме того, партнеры в паре должны периодически «отдыхать» друг от друга, меняя обстановку и людей вокруг, но ваш начальник будет рядом практически 24/7.
  • В случае, если за вами ухаживает женатый начальник, следует подумать также о моральной стороне вопроса. Хотите ли вы разрушить чужую семью?
    ВАЖНО! Даже если директор неуклонно склоняет вас к роману, только от вас зависит, ответите ему «да» или твердое «нет».

Что делать, если начальник домогается на работе

Последнее обновление: 11.02.2020

Попытки некоторых представителей парламента составить законопроект и ввести в действие закон о сексуальных домогательствах на рабочем месте не находят одобрения у большинства депутатов. При определении термина «сексуальное домогательство» опираются на положения ст. 133 УК РФ.

Что понимать под домогательствами

Под этим определением понимаются действия, имеющие сексуальный характер либо контакт, неприятный для другой стороны. Он может быть сопровожден угрозами, в частности расправы, как физического, так и психологического характера. Как правило, служебный статус пристающего человека выше, чем положение потерпевшей стороны.

Кроме того, к домогательству причисляется контакт с коллегой по работе, носящий неприятный характер. О том, что вышестоящий коллега пристает на работе, знает начальство, но ничего не предпринимает в этом направлении.

В РФ проблема домогательств на рабочем месте осложняется тем, что не существует специального закона, устанавливающего ответственность за это действие. Существует ряд статей в отраслевых законах, по которым действия лица могут быть квалифицированы в качестве сексуального домогательства. За это может последовать уголовная ответственность с компенсацией морального вреда.

Виды домогательств

Статья 133 УК РФ раскрывает сексуальный подтекст домогательств:

  • половой контакт, недобровольный с одной стороны;
  • понуждение к половому сношению под действием шантажа, угроз, насилия, повреждения имущества;
  • понуждение к сексуальному контакту под зависимостью одной стороны от другой (материальная, финансовая).

Если кто-либо домогается на работе, то эти действия облекаются в форму:

  • разговоров, шуток, переведенных на темы секса;
  • прикосновений, которые выходят за рамки деловых, нарушают личное пространство человека;
  • действий сексуального характера, совершаемых в отношении лица, не достигшего 18 лет;
  • принуждения к интиму студенток со стороны преподавательского состава;
  • домогательства начальника по отношению к подчиненному на рабочем месте под угрозами увольнения.

Ко мне пристает начальник. Что делать?

К кому обращаться

Что делать, если на работе пристают? Проблема отсутствия гражданско-правового регулирования этого вопроса заставляет юристов, потерпевших обращаться к нормам уголовного законодательства. И процесс по этой категории дел связан с тем, что потерпевший обязан представить суду бесспорные факты этого действия со стороны домогающегося.

В качестве доказательств, что начальник ведет себя неадекватно по отношению к сотруднице, которая выступает в роли подчиненной, могут быть показания кого-либо, кто осмелится выступить против начальника.

ВАЖНО: свидетели, которые предоставляются суду в качестве очевидцев неприятного события, не могут быть родственниками потерпевшего лица, а также заинтересованными в исходе дела.

Имея доказательства домогательств на работе, необходимо идти в органы полиции и писать заявление. Если полицейские сочтут проблему не требующей привлечения их внимания, следует записаться к прокурору. Если последует отказ в возбуждении уголовного дела, а также со стороны прокурора в проведении одноименной проверки, необходимо написать в суд исковое заявление.

Одновременно с этим нужно найти грамотного юриста, который будет представлять интересы потерпевшей стороны в процессе. Юристы работают по доверенности, выданной от истца.

Ответственность за домогательства

Ко мне пристает начальник. Что делать?

Вопрос с законодательной базой, регулирующей ответственность, достаточно сложен. Это объясняется просто: в России отсутствует специальный закон, который регулирует подобную категорию правонарушений. Действия человека, который принуждает другого к сожительству, рассматриваются исключительно как преступления против личности. Стоит опираться на нормы уголовного законодательства.

ПреступлениеНаказание
Понуждение к сношению, мужеложству, лесбиянству, иным действиям, носящим сексуальный характер, под угрозами (материальными, финансовыми) Штраф – 120 тысяч;
работы обязательного характера – 480- часов;
работы исправительного характера – до 24 месяцев;
лишение свободы – до 12 месяцев
Аналогичные действия правонарушителя по отношению к лицу, не достигшему возраста 18 лет Принудительные работы;
лишение свободы – пять лет;
запрет на осуществление определенной работы;
запрет занимать определенный пост на 3 года
Ст. 20.1 КоАП. Статья раскрывает понятие «мелкое хулиганство». В подтексте «сексуальное домогательство» раскрываются оскорбительные действия в отношении другого человека Штраф – от 500 до 1000 рублей;
арест (административный) до 15 суток
Вышеупомянутые действия, совершенные повторно Штраф от 100000 до 200000 р.

Что делать, если начальник пристает на работе? У потерпевшего лица существует несколько вариантов, оптимальный ―  это обращение за помощью к правоохранительным органам. Если последние не ответят должным вниманием к существующей проблеме, можно записаться на личный прием к прокурору.

Читайте также:  Расчет госпошлины в арбитражный суд

Как защитить себя от домогательств на работе

Человек, приходя на место трудовой деятельности, должен понимать, что он находится на работе. Поэтому необходим соответствующий внешний вид. Большинство компаний вводит понятие «дресс кода». И это не просто так: деловая, строгая одежда не настраивает на романтический лад и не привлекает излишнего внимания к персоне, как мужчины, так и женщины.

Общение на работе также должно соответствовать нормам и правилам деловой этики. Коллега может пристать, если почувствует доступность человека. Поэтому такие явления, как флирт, чрезмерная словесная доступность, участие в мужских фривольных беседах не должно стать нормой для женщины. В идеале – это нужно исключить.

Многие сотрудники, столкнувшись с домогательствами, предпочитают уволиться с работы.

Это тоже выход из ситуации, но случается и так, что трудовая деятельность приносит хороший доход, и терять работу не хочется из материальных соображений.

В этом случае сотруднице необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о том, что в отношении нее предпринимаются действия, носящие агрессивный сексуальный характер.

Как доказать

Если на рабочих местах предприятия, фирмы наблюдается нездоровая ситуация, объект посягательств должен собрать доказательства, которые подтверждают его правоту. Это могут быть аудио записи и видео съемки, фото, показания коллег.

Ко мне пристает начальник. Что делать?

Пример из судебной практики

К вопросам сексуальных домогательств наиболее близка ст. 133 УК РФ. О том, что входит в квалификацию преступлений по ней и каково наказание, рассматривалось выше.

Проблема с судебной практикой заключается в том, что по категории сексуальных приставаний на работе она не ведется в полном объеме, нормы статьи применяются в совокупности к другим, к иной категории дел.

Не ведется также отдельная статистика по тому, сколько человек было привлечено к уголовной ответственности.

Судебный департамент ВС РФ предоставил данные: по правонарушениям, входящим в гл. 18 УК РФ, в которой рассмотрена категория половой неприкосновенности граждан, в 2017 году было осуждено 3723 человека.

И большинство из них осуждены по статье за изнасилование, а также насильственные действия, носящие сексуальный характер. Следовательно, это нормы ст. 131 и 132 УК РФ. За год по ст. 133 УК РФ проходит десяток дел, что в масштабах страны очень мало.

Отчасти это объясняется тем, что женщины, подвергшиеся сексуальному домогательству, не обращаются за помощью, а предпочитают уйти с работы.

На сайте СКР сообщений о том, какие преступления были совершены на этой почве, находится достаточно скудная информация. Например, генеральный директор предприятия, находясь в подпитии, принуждал свою подчиненную к сексу. При этом угрожал, что в случае несогласия он ее уволит.

Глава Волгоградской области принуждал сотрудниц к сексу, угрожая им негативными последствиями, вплоть до увольнения.

Категорий подобных дел не так много. Это связано с отсутствием правого регулирования этого вопроса – сексуальным домогательством на работе под угрозой материальной или служебной зависимости потерпевшего гражданина (гражданки).



Заказать бесплатную консультацию юриста

Ко мне пристает начальник. Что делать?

Жертвами домогательств могут быть не только женщины, но и мужчины.

Это довольно частая проблема, и если на нее не обращать внимания, она не исчезнет. Например, в октябре десятки актрис и подчиненных рассказали о домогательствах кинопродюсера Харви Вайнштейна.

Оказалось, что женщины молчали об этом на протяжении десятилетий, опасаясь за свою карьеру и репутацию, — поэтому Вайнштейн продолжал так себя вести, чувствуя безнаказанность.

Многие и вовсе не считают проблемой приставания начальства (или просто коллег, их все это тоже касается).

В докладе американской Комиссии по равным возможностям трудоустройства, опубликованном в 2016 году, говорится, что почти половина официальных жалоб на коллег — это жалобы на харассмент, причем чаще всего именно на сексуальные домогательства. При этом, как пишет Harvard Business Review, об этом сообщает лишь треть американок, столкнувшихся с домогательствами на рабочем месте. Остальные никому не рассказывают, так как боятся, что их застыдят или уволят.

Важно помнить, что жертвами домогательств могут быть не только женщины, но и мужчины (но, вероятно, они рассказывают об этом еще реже). И приставать могут люди как противоположного, так и своего пола.

Да, но о ее масштабах трудно судить. По данным российского портала SuperJob 2014 года, с домогательствами на рабочем месте сталкивались 11% женщин и 6% мужчин (а еще 6% и тех и других отказались отвечать на этот вопрос). Однако более актуальной статистики на эту тему нет — в том числе и потому, что сексуальные домогательства в России не считаются преступлением.

Нет. Статьи о домогательствах нет даже в Кодексе об административных правонарушениях.

Есть 133-я статья Уголовного кодекса — о понуждении к действиям cексуального характера с помощью шантажа или с использованием материальной или иной зависимости.

Но в ней речь идет скорее о вынужденном половом акте (или других, именно физических действиях сексуального характера) и принуждениях к нему, а не о приставаниях на работе.

В 2014 году Госдума рассматривала законопроект, который должен был дополнить Кодекс об административных правонарушениях статьей «Домогательство».

Речь в нем шла о «нежелательном поведении, приставаниях сексуального характера, попытке установления интимного контакта, ухаживаниях, сексуальных притязаниях в скрытой или явной форме, просьбах о сексуальных услугах, прочих словесных или физических действиях сексуального характера, совершенных мужчиной в отношении женщины против ее воли». В качестве наказания авторы законопроекта предлагали приговаривать осужденных к штрафу от 30 до 50 тысяч рублей или отправлять на обязательные работы. При повторении инцидента сумма штрафа и количество часов должны были удвоиться. Однако комитет Госдумы законопроект не поддержал — сославшись на то, что определение домогательств в нем недостаточно ясное.

Намеки тоже. По определению американской Комиссии по равным возможностям трудоустройства, домогательства — это нежелательные сексуальные предложения, просьбы или требования сексуальных одолжений, разные слова или поступки сексуального характера. Все это влияет на условия труда, мешает сотруднику и создает недружелюбную, неприятную или оскорбительную атмосферу на работе.

В декларации ООН об искоренении насилия в отношении женщин прямо говорится, что сексуальное домогательство — это акт насилия, совершенный на основании полового признака, который причиняет или может причинить женщинам физический, половой или психологический ущерб или страдания. Это же касается и мужчин.

Как правило, люди хорошо чувствуют разницу. Но есть и несколько простых способов отличить флирт от домогательства. Если вас пугает или настораживает какое-то «игривое» высказывание или действие, если вы даете понять, что вам это не нравится, вас оценивают как бездушный секс-объект, не дают сказать «нет» и (или) это поведение неуместно в текущих обстоятельствах — все это домогательство.

Проще говоря, если какие-то высказывания или действия неприятны человеку и не прекращаются после его прямой просьбы, то это уже не флирт.

Возможно, но только если вам пришлось уволиться с работы из-за домогательств коллег или начальства. В таком случае российское трудовое законодательство позволяет обратиться в суд.

Но в суде дело будут рассматривать не просто потому, что вы стали жертвой насилия или домогательств, а потому, что домогательства при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе и увольнении — это трудовая дискриминация.

А дискриминация запрещена статьей 3 российского Трудового кодекса.

Это зависит от того, что случилось. Если речь идет о принуждении к сексу или другим действиям сексуального характера (то есть статье 133 УК), то нужно написать заявление в полицию и добиваться возбуждения уголовного дела.

Если же были ущемлены ваши трудовые права и вы хотите получить компенсацию за дискриминацию, то надо сразу подавать судебный иск.

В обоих случаях можно подавать в суд иск по возмещению морального вреда (это статья 151 Гражданского кодекса): либо одновременно с «основным» иском или уголовным делом, либо после положительного решения суда в вашу пользу.

В любом случае вам обязательно понадобятся доказательства. Делайте скриншоты неподобающих сообщений от начальника, записывайте на диктофон его звонки и разговоры с вами на рабочем месте, снимайте это на видео, если удастся.

Более того, давайте отпор открыто. Записывайте не только голос шефа, но и свой. Например, на записи должно быть слышно, как он делает вам сексуальные намеки или предложения, а вы громко отвечаете: «Я говорила вам, что мне это не нравится.

Прекратите так делать».

Самый непростой с психологической точки зрения, но тем не менее важный шаг — открыто рассказывать о происходящем коллегам. Придется пересилить себя, не бояться и не стыдиться, хотя это непросто — поддержать в такой ситуации могут не все. Но это может принести пользу в суде: у вас будут свидетели, которые смогут подтвердить, что начальник приставал к вам против вашей воли.

Требуйте, чтобы начальник прекратил к вам приставать.

Если человек делает вам сексуальные намеки или прикасается к вам и вам это не нравится, нужно сразу же корректно, но очень четко обозначить, что он нарушает ваши личные границы и вы против.

Делать это нужно артикулированно и, опять же, желательно при коллегах. Не смущайтесь и не делайте вид, что вы ничего не замечаете, — это только развяжет начальнику руки.

Если это не помогает, то эффективнее всего будет пожаловаться специалисту отдела кадров или руководителю на уровень выше начальника.

Читайте также:  Перенос праздничных дней в отпуске

Расскажите им, что коллега ведет себя с вами некорпоративно и это мешает вам работать, покажите улики, если они есть, дайте понять, что если это не прекратится, вы предадите этот случай огласке.

Возможно, после этого вам предложат перейти в другой отдел (вы сами тоже можете попросить вас перевести).

Во внутреннем кодексе поведения некоторых крупных компаний есть запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте. Если в вашей компании это так, то вы имеете право просить увольнения этого сотрудника или наложения на него штрафов.

В таком случае лучше всего уволиться и не жалеть об этом — ситуация вряд ли исправится. Человек либо добровольно сам прекращает свои действия, либо его заставляют это сделать. Если ни того ни другого не произошло, повлиять на него вы действительно больше никак не сможете. Работать продуктивно, постоянно находясь в стрессе, скорее всего, будет очень трудно.

Источник: Медуза

Ко мне пристает начальник. Что делать? Ко мне пристает начальник. Что делать? Ко мне пристает начальник. Что делать?

Пристает начальник к женщине — что делать?

Сосед-Домосед

Рубрика: Советы

Многим из женщин не понаслышке приходилось слышать об особенностях служебного романа. Жизнь порой преподносит абсолютно неожиданные сюрпризы, которые не всегда оказываются из разряда приятных.

А если пристает начальник к женщине, что делать? Согласно статистике, примерно третья часть всего женского населения на рабочем месте вынуждена испытывать, мягко скажем, повышенную степень внимания со стороны начальства.   

Говоря более просто, практически к каждой третьей женщине начальники на работе испытывают сексуальные притязания или, что называется, начинают приставать.

Пристает начальник к женщине — что делать?

Конечно, если начальник хорош собой, достаточно молод, обаятелен и довольно сексуален, то отношения с ним будут лишь вопросом индивидуальных симпатий и морально-нравственного воспитания. Но чаще всего, а именно в семидесяти процентов случаев, женщине не приятна даже сама мысль о том, чтобы вступать с начальником в близкие или интимные отношения.

Оказавшись в такой ситуации, подчиненная начальнику по службе женщина пребывает в нерешительности, соединенном с долей беспокойства. Ведь рабочее место тоже в большинстве случаев достается не легко. Стабильный доход необходим всем из нас. А некоторые из женщин чрезвычайно трепетно относятся к собственной карьере.

Если к вам на работе пристает начальник, то вариантов ответных с вашей стороны действий может быть великое множество. Конечно, эффективность у всех из них окажется разной. 

Но иметь представление о возможном своем поведении в таких случаях полезно любой женщине. Вначале следует перечислить те способы борьбы с сексуальным напором начальника, которые не способны дать какого-либо положительного эффекта, либо он окажется совершенно не значительным.

Ко мне пристает начальник. Что делать?Если женщина настроена категорично и совершенно для себя не приемлет каких-либо компромиссов по поводу интимных отношений с начальником, то ей может даже придти в голову идея обратиться за справедливостью в суд.

На западе действительно существует практика того, когда женщины привлекали своих начальников к уголовной ответственности за сексуальные домогательства. Но в нашей стране это направление юриспруденции не очень развито в частности из-за того, что довольно проблематично доказать факт сексуальных домогательств.

Ведь начальник скорее всего не пристает начальник к женщине на виду у всех остальных сотрудников. Он предпочтет сделать это, когда не будет посторонних свидетелей. В итоге женщина сильно рискует нарваться на ни к чему хорошему не приводящий скандал. И какого-либо толку для нее от этого не будет.

Конечно, можно использовать не менее радикальный вариант и просто влепить обнаглевшему начальнику увесистую пощечину. Но и тут скандала не избежать. 

Следует понимать, что таким образом вы, во-первых, унизите мужчину-начальника физически, да к тому же и отвергните его мужскую натуру, что для него лично не менее оскорбительно.

Если же вашим действиям в последствии найдется свидетель, то скорее всего вам неминуемо будет грозить увольнение с такой характеристикой, что вы не уважительно относились к коллегам и вели себя так, как не подобает по правилам делового этикета.

В таких, довольно щекотливых ситуациях женщину может спасти ее интуиция, соединенная с изрядным чувством меры. Однако никогда не стоит пренебрегать своей женской гордостью и чувством истинного достоинства. Если начальник стал к вам приставать, вы можете предпринять одну из таких мер.

Если пристает начальник — в первоочередном порядке попробуйте очень объективно и с полным спокойствием проанализировать возможные причины домогательств со стороны начальника именно в отношении вас. Не исключено, что причина такого мужского поведения спровоцирована вами самими.

Вероятно, что вы как-то в собственном поведении, манерой одеваться, разговаривать и вообще приподносить себя дали не двусмысленно понять, что вам свойственна определенного рода легкомысленность. Гораздо более пристально, нежели раньше, начните присматриваться к окружающим.

Скорее всего вам удастся заметить, что остальные женщины в вашем коллективе облачаются преимущественно в длинные скромные платья и юбки. А благожелательные улыбки с их стороны, в особенности по отношению к мужчинам, исходят крайне редко. Все-таки деловой этикет и атмосфера офиса должна больше располагать к работе, а не к приятному времяпрепровождению.

К разговорам, которые ведут коллеги, тоже имеет смысл прислушаться более внимательно. Возможно, вы из них поймете, что ваш начальник просто теряет голову при виде блондинок.

Если же у вас как раз валосы преимущественно светлого оттенка, а цвет глаз небесно голубой, тогда и ответ лежит прямо на поверхности.

Это вполне объясняет, почему пристает начальник и свой сексуальный интерес проявляет именно к вам. 

Собственно, к начальнику тоже присмотритесь более детально. Подумайте, а на самом ли деле он знаками внимания определенного характера осыпает только вас. Возможно в коллективе есть и другие «счастливицы». Знаки внимания со стороны начальника могут быть и совершенно неосознанным проявлением его темперамента и в целом натуры.

Многие мужчины считают проявление сексуального темперамента на людях явлением совершенно нормальным. Они делают это чисто механически: приобнимают за талию, слегка похлопывают по спине или плечу, стараются поправить одежду или воротничок на ней.

Если и ваш начальник относится к такой категории людей, тогда на подобных проявлениях сильно не стоит зацикливаться. Ведь каждый из людей имеет право на определенный список индивидуальных особенностей и даже легких странностей. Когда причины нежелательного к вам отношения будут установлены, медлить не стоит. Лучше сразу переходите к конкретным и решительным действиям.

Наиболее оптимальный способ может выражаться в том, что вы с начальником открыто поговорите. В разговоре с ним не стоит демонстрировать какое-либо жеманство или чрезмерное стеснение. Однако и от явной бестактности лучше воздержаться.

Если пристает начальник, то прямой и открытый разговор в большинстве случаев способен оказать нужное воздействие. В особенности, если такой разговор происходил в присутствии свидетелей, а сам начальник является человеком не глупым. 

Если поговорить с ним открыто нет возможности, а его ухаживания приобретают все большую интенсивность и настойчивость, тогда можно сыграть роль корыстной и очень наглой дамочки, которая точно себе цену знает.

Можно для убедительности начальнику предложить на ваш счет в банке положить некую сумму значительного размера, а уже после разрешите ему «поухаживать» за вами. Если начальник из разряда жадных, что далеко не редкость, то на него подобное предложение подействует весьма отрезвляющим образом. После этого он непременно поумерит свой сексуальный пыл.

Есть и еще один довольно надежный метод действия, когда пристает начальник. Можно начальнику пригрозить тем, что обо всем должите его супруге. Для эффективности метода можете на диктофон записать непристойный разговор от его лица. Кроме угрозы сообщить обо всем жене можно дополнительно сказать, что запись окажется также и в полиции.

Некоторые женщины, сталкиваясь с приставаниями начальника, полагают, что их внешний вид весьма эффектный. Чтобы решить проблему, они начинают делать макияж менее заметным, меняют прическу на более скромную, перестают стильно одеваться.

Иными словами, намеренно стараются трансформироваться в подобие серой мышки, лишь бы избавить себя от чрезмерного внимания со стороны начальника. Но такие меры, которые уместно относить к разряду радикальных, не желательны. Ведь ни один из начальников и по сути никакая работа не будут стоить того, чтобы вы себя запускали.

Вообще, если пристает начальник — лучше всего действовать согласно своей интуиции. Совершайте те действия, которые продиктованы вашим воспитанием и мировоззрением. Тогда карьера будет складываться удачно не смотря на возможные коллизии.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *