На защите Ваших интересов!

Предоставление работнику отпуска по уходу за больным членом семьи

Журнал Руководитель учреждения дошкольного образования (сентябрь 2013)

В каких случаях работник учреждения дошкольного образования имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за больным членом семьи? Обязан ли руководитель учреждения дошкольного образования предоставить по требованию работника отпуск по уходу за больным членом семьи? Каков порядок предоставления отпуска по уходу за больным членом семьи, и каковы последствия его несоблюдения? Что делать руководителю учреждения дошкольного образования, если работник самовольно ушел в отпуск по уходу за больным членом семьи?

В каких случаях работник учреждения дошкольного образования имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за больным членом семьи?

В соответствии с трудовым законодательством работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законом.

Отпуск по уходу за больным членом семьи относится к социальным отпускам, и предоставляется нанимателем по желанию работника без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Работник имеет право на предоставление ему краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, если он осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Право работника на отпуск по уходу за больным членом семьи не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

Отпуск по уходу за больным членом семьи предоставляется сверх трудового отпуска.


Обратите внимание!

Отпуск по уходу за больным членом семьи не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.


Обязан ли руководитель учреждения дошкольного образования предоставить по требованию работника отпуск по уходу за больным членом семьи?

Трудовым законодательством на нанимателя (в том числе руководителя учреждения дошкольного образования) возложена обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, по желанию работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Однако обязанность нанимателя предоставить работнику отпуск по уходу за больным членом семьи, возникает в случае, если отпуск предоставляется в течение календарного года и в период, согласованный сторонами.

Следует отметить, что необходимость осуществления ухода за больным членом семьи должна быть подтверждена соответствующим документом — медицинским заключением организации здравоохранения, в котором помимо диагноза должно быть указано, что член семьи работника по состоянию здоровья нуждается в постоянном постороннем уходе.

В чем заключается порядок предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи?

Порядок предоставления отпуска по уходу за больным членом семьи состоит из следующих этапов.

  1. Согласование между нанимателем и работником периода предоставления отпуска.
    Если у работника возникла необходимость уйти в отпуск по уходу за больным членом семьи он должен предварительно обратиться к руководителю учреждения дошкольного образования, уведомить его о возникших обстоятельствах (необходимости осуществления ухода за больным членом семьи) и согласовать период, в течение которого он будет находиться в отпуске.
  2. Подача заявления о предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи.
    В заявлении помимо просьбы предоставить отпуск для осуществления ухода за больным членом семьи необходимо указать период, в течение которого работник просит предоставить ему отпуск. К заявлению работнику необходимо также приложить документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода за больным членом семьи.
  3. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении работнику отпуска по уходу за больным членом семьи.
    Руководитель учреждения дошкольного образования, проверив обоснованность требования работника о предоставлении ему социального отпуска и при наличии соглашения о периоде его предоставления, издает приказ (распоряжение). Это должен быть приказ (распоряжение) о предоставлении социального отпуска в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением без сохранения заработной платы на основании п. 3 ч. 1 ст. 189 ТК.
  4. Ознакомление работника под роспись с приказом о предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи.

Каковы последствия несоблюдения порядка предоставления отпуска по уходу за больным членом семьи?

Несоблюдение порядка предоставления отпуска по уходу за больным членом семьи может повлечь неблагоприятные последствия как для работника, так и для руководителя учреждения дошкольного образования.


РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ. Руководитель учреждения дошкольного образования имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска в случае несогласования работником периода отпуска по уходу за больным членом семьи или не предоставления документов, подтверждающих необходимость осуществления ухода за больным членом семьи.


Вместе с тем, необоснованный отказ нанимателя в предоставлении работнику отпуска по уходу за больным членом семьи, не рассмотрение заявления о предоставлении отпуска или уклонение от согласования периода предоставления социального отпуска дает работнику право обжаловать действия нанимателя в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется) или в суд .

Если органами, уполномоченными рассматривать индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, будет установлено, что руководитель учреждения дошкольного образования необоснованно отказал работнику в предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи, он (руководитель) может быть понужден к предоставлению отпуска. Кроме того, при установлении факта нарушения трудового законодательства, руководитель может быть привлечен к установленной законом ответственности.

Следует отметить, что в случае, если работнику отказано в предоставлении отпуска, либо его заявление о предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи нанимателем по каким-то причинам не рассмотрено и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска не издан, работник не имеет право самовольно уйти в отпуск.


Пример

Воспитатель ГУО «Детский сад № 1111 г. С» обратился к заведующему с заявлением о предоставлении краткосрочного отпуска по уходу за больным членом семьи сроком 14 календарных дней. К заявлению работник приложил эпикриз учреждения здравоохранения, в котором был указан диагноз матери работника.

Полагая, что в силу законодательства заведующий детским садом обязан в любом случае предоставить работнику отпуск по уходу за больным членом семьи, воспитатель на следующий день после подачи заявления о предоставлении отпуска не вышел на работу.

Рассмотрев заявление работника, заведующий детским садом отказал последнему в предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи, поскольку, во-первых, работник не подтвердил необходимость ухода за больным членом семьи соответствующим медицинским заключением, из которого бы следовало, что мать работника нуждается в постоянном постороннем уходе, а во-вторых, между сторонами не была достигнута договоренность о периоде предоставления отпуска.

В связи с тем, что работник самовольно ушел в отпуск по уходу за больным членом семьи, т.е. фактически совершил прогул, наниматель – заведующий детским садом, применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК Республики Беларусь.


Что делать руководителю учреждения дошкольного образования, если работник самовольно ушел в отпуск по уходу за больным членом семьи?

В соответствии с законодательством самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный и пр.) признается прогулом.

Если руководителем учреждения дошкольного образования было обоснованно отказано работнику в предоставлении социального отпуска, но работник все же не вышел на работу, и если руководитель учреждения дошкольного образования решил применить к работнику за совершение прогула такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, необходимо последовательно выполнить следующие шаги, дабы процедура увольнения являлась законной.

7 шагов, которые необходимо сделать руководителю учреждения дошкольного образования при увольнении работника за прогул (п. 5 ст. 42 ТК)

Шаг 1 Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте с указанием присутствующих при этом свидетелей
Шаг 2 Получите от работника письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте до применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от дачи объяснений составьте акт об отказе от дачи объяснений с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Шаг 3 Не позднее, чем за 2 недели до расторжения трудового договора уведомьте профсоюз (при его наличии) о предстоящем расторжении договора по п. 5 ст. 42 ТК.
Шаг 4 Издайте приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 42 ТК.
Шаг 5 Ознакомьте работника с приказом об увольнении. В случае отказа работника от ознакомления с приказом об увольнении, составьте акт об отказе от ознакомления с приказом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Шаг 6Произведите окончательный расчет с работником в день увольнения
Шаг 7Выдайте работнику трудовую книжку в день увольнения.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени нахождения работника в отпуске или времени болезни.

Т.И. Цыпурко, юрист

Законодательная база

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями и дополнениями
  • Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников» с последующими изменениями и дополнениями